Vlákno názorů k dotazu Pracovní pohotovost od VH - Re: Pracovní pohotovost Zaměstnavatel takto postupovat může za podmínky,...

Děkuju
>>Myslíte, že zaměstnavatel může platit za pracovní
>>pohotovost nikoli 10% prům.výdělku, ale pevnou
>>částkou,
>>např. 500 Kč za den? Děkuji
>
>Zaměstnavatel takto postupovat může za podmínky, že
>500 Kč představuje nejméně 10 % průměrného výdělku. Do
>31. 12. 07 mohl zaměstnavatel, u kterého působila
>odborová organizace, sjednat jiný způsob a výši odměny za
>pracovní pohotovost v kolektivní smlouvě (tedy i např.
>méně než 10 % průměrného výdělku), ale tzv. technická
>novela ZP účinná od 1. 1. 08 tuto možnost zrušila,
>navíc platí, že případná odchylka není možná v neprospěch
>zaměstnance.