Pracovní pohotovost

• Ladika (neregistrovaný)

  10. 6. 2009 20:13

  Myslíte, že zaměstnavatel může platit za pracovní pohotovost nikoli 10% prům.výdělku, ale pevnou částkou, např. 500 Kč za den? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 6. 2009 21:52

    

    VH

    Re: Pracovní pohotovost
    Zaměstnavatel takto postupovat může za podmínky, že 500 Kč představuje nejméně 10 % průměrného výdělku. Do 31. 12. 07 mohl zaměstnavatel, u kterého působila odborová organizace, sjednat jiný způsob a výši odměny za pracovní pohotovost v kolektivní smlouvě (tedy i např. méně než 10 % průměrného výdělku), ale tzv. technická novela ZP účinná od 1. 1. 08 tuto možnost zrušila, navíc platí, že případná odchylka není možná v neprospěch zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 6. 2009 7:06

    Ladika (neregistrovaný)

    Děkuju
    >>Myslíte, že zaměstnavatel může platit za pracovní
    >>pohotovost nikoli 10% prům.výdělku, ale pevnou
    >>částkou,
    >>např. 500 Kč za den? Děkuji
    >
    >Zaměstnavatel takto postupovat může za podmínky, že
    >500 Kč představuje nejméně 10 % průměrného výdělku. Do
    >31. 12. 07 mohl zaměstnavatel, u kterého působila
    >odborová organizace, sjednat jiný způsob a výši odměny za
    >pracovní pohotovost v kolektivní smlouvě (tedy i např.
    >méně než 10 % průměrného výdělku), ale tzv. technická
    >novela ZP účinná od 1. 1. 08 tuto možnost zrušila,
    >navíc platí, že případná odchylka není možná v neprospěch
    >zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno