Re: změna pracoviště-nárok na odstupné
§ 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů ... b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
Re: změna pracoviště-nárok na odstupné
Takže poku řekne zaměstnavateli, že s přemístěním do jiné provozovny nesouhlasí, ten jí dá výpověď a měl by jí vyplatit odstupné?
Re: změna pracoviště-nárok na odstupné
Souhlasím s Líbou i se ZdendouB. Pokud má v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce sjednanou přímo adresu té původní prodejny, tak toto je sjednaným místem výkonu práce a ona nemusí přistoupit na jiné místo a může požadovat přidělování práce ve sjednaném místě. Takže zaměstnavatel má tyto možnosti: dohodnout se s ní na skončení prac. poměru a důvod neuvádět (prostě ji nějak a něčím přesvědčí) - odstupné nenáleží. Nebo se s ní dohodne na skončení prac. poměr a uvede se důvod (přemístění) a odstupné náleží. Nebo jí dá výpověď dle § 52 písm. b (přemístění) - nejprvě poběží výpovědní lhůta a pak náleží odstupné. Pokud by měla ve smlouvě uvedenou jen obec, pak by jejím místem výkonu práce byla jakákoli adresa v této obci.
