Změna pracoviště-nárok na odstupné

• katy (neregistrovaný)

  15. 6. 2009 12:13

  Mám dotaz:švagrová prodávala v obchodě - adresu obchodu měla v pracovní smlouvě. Od listopadu loňského roku do června měla nemocenskou. Mezitím, ale zaměstnavatel zavřel její prodejnu a přemístil ji na jinou. Je to sice v rámci jednoho města, ale na původním pracoviště se střídala s jednou kolegyní a tady jich je asi pět.
  Pokud by nesouhlasila s převedením na jinou provozovnu, má nárok na odstupné.
  Děkuji za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2009 12:56

    ... (neregistrovaný)

    Re: změna pracoviště-nárok na odstupné
    Domnívám se, že zákonodárce v § 43 odst.1 zákoníku práce myslel jiným místem jinou obec, ať mě někdo opraví.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2009 13:07

    ZdendaB (neregistrovaný)

    Re: změna pracoviště-nárok na odstupné
    No mám dojem, že místo výkonu práce = adresa specifikovana v pracovní smlouvě.... může tam být klidně i jen obec, bez udání ulice,čp....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2009 13:16

    ... (neregistrovaný)

    Re: změna pracoviště-nárok na odstupné
    Mohl byste své tvrzení opřít alespoň o jakýkoliv soudní judikát (pokud toto neřeší právní předpis)? Kdykoliv v zákoně vidím např. "...zajistí v místě obvyklým způsobem...", myslí se obec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 6. 2009 14:14

    ZdendaB (neregistrovaný)

    Re: změna pracoviště-nárok na odstupné
    Sorry nejsem právník :-). Ale místo výkonu práce je jednoznačně definováno v pracovní smlouvě - nikde jinde...., pokud se změní tato podstatná náležitost pracovní smlouvy, dojde ke změně pracovněprávního vztahu....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2009 14:25

    Líba (neregistrovaný)

    Re: změna pracoviště-nárok na odstupné
    § 52
    Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů
    ...
    b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
    
    Podle mého názoru na odstupné nárok má.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2009 14:47

    katy (neregistrovaný)

    Re: změna pracoviště-nárok na odstupné
    Takže poku řekne zaměstnavateli, že s přemístěním do jiné provozovny nesouhlasí, ten jí dá výpověď a měl by jí vyplatit odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2009 16:30

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: změna pracoviště-nárok na odstupné
    Souhlasím s Líbou i se ZdendouB. Pokud má v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce sjednanou přímo adresu té původní prodejny, tak toto je sjednaným místem výkonu práce a ona nemusí přistoupit na jiné místo a může požadovat přidělování práce ve sjednaném místě. Takže zaměstnavatel má tyto možnosti: dohodnout se s ní na skončení prac. poměru a důvod neuvádět (prostě ji nějak a něčím přesvědčí) - odstupné nenáleží. Nebo se s ní dohodne na skončení prac. poměr a uvede se důvod (přemístění) a odstupné náleží. Nebo jí dá výpověď dle § 52 písm. b (přemístění) - nejprvě poběží výpovědní lhůta a pak náleží odstupné.
    Pokud by měla ve smlouvě uvedenou jen obec, pak by jejím místem výkonu práce byla jakákoli adresa v této obci.

    •   Zobrazit celé vlákno