Vlákno názorů k dotazu Neplacené volno x dovolená od ewa - Re: Neplacené volno x dovolená Určitě můžete, záleží na...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

16. 6. 2009 10:52

ewa (neregistrovaný)

Re: Neplacené volno x dovolená
Určitě můžete, záleží na zaměstnavateli. U nás ve firmě by jste ale neuspěl. Nejdříve vyčerpat dovolenou a potom neplacené volno s tím, že si zaplatíte sám ZP.
Držím palečky :o)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 6. 2009 10:53

Pavel Koltný (neregistrovaný)

Re: Neplacené volno x dovolená
Děkuj moc ZP si odvedu sám v plné výši z té dovolené a problém s tím nemají. Ještě jednou díky
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 6. 2009 11:05

M.H. (neregistrovaný)

Re: Neplacené volno x dovolená
Zdravotní pojištění si samozřejmě odvedete z dovolené, ale JEŠTĚ NAVÍC z neplaceného volna - za každý den neplaceného volna poměrnou část z minimálního pojistného. I kdyby pojistné za dovolenou přesáhlo minimální pojistné.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 6. 2009 12:40

xy5

Re: Neplacené volno x dovolená
sám nic odvádět na ZP nebudete, to se musí vyřešit v té žádosti, kterou si podáte zam-teli a bude odsouhlaseno, že neplac. volno můžete čerpat od - do (pochopila jsem, že už jste se dohodli na neplac. volnu)
potom bude ZP sraženo a odvedeno společně se ZP za dovolenou z Vaší mzdy
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 6. 2009 13:00

jp (neregistrovaný)

Re: ještě dotaz
jestli se můžu vložit ještě s dotazem, když v dohodě není uvedeno, kdo platí ZP a zaměstnanec zaplatil svoje, firma za zaměstnavatele, tak je to pro zaměstnavatele daň. neuznatelné? Samozřejmě vše zúčtováno ve mzdě.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 6. 2009 13:06

Jiřka1 (neregistrovaný)

Re: ještě dotaz
Zdravotní pojištění při nepl. volnu se odvádí takto: stanoví se základ pro odvod pojištění - tím je poměrná část minimální mzdy za každý kal. den nepl. volna. Z toho se vypočítá 4,5% a toto se srazí zaměstnanci. Zaměstnavatel pak odvede 9% z tohoto základu a tento odvod je jeho daňovým nákladem.
Zaměstnavatel ale může povolení nepl. volna podmínit tím, že se celých 13,5% srazí zaměstnanci. Pokud se takto písemně dohodnou, pak se zaměstnanci srazí ze mzdy 13,5% z toho vypočítaného základu.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
16. 6. 2009 13:33

jp (neregistrovaný)

Re: ještě dotaz
paní Jiřko, děkuji. V dohodě nebyla srážka sjednána, takže jsem zaměstnanci srazila jen těch 4,5%, a firma odvedla svých 9%, ale právě se ke mně dostala informace, že těch 9% si nemůže firma dát do nákladů, jen nedaňově.