Re: Hrazení nájmu bytu zaměstnanci
Pokud se jedná o hrazení přechodného ubytování lze hradit do výše 3500 Kč měsíčně §6odst9 písmeno 1) ZDP a u zaměstnance není předmětem daně a odvodů a ze strany zaměstnavatele lze dát do daň.nákladů. Nad tuto výši je u zaměstnance předmětem daně odvodů a u zaměstnavatele je stále daň.výdajem. Pokud by dostával zaměstnanec peněžní příspěvek,tak i do výše 3500 Kč daněno i odvody.U zaměstnavatele stejné jako nepeněžní plnění.Vše zakotvit v kolek.smlouvě nebo v obdobných směrnicích.
Re: Hrazení nájmu bytu zaměstnanci
Děkuji za odpověď. Pokud se to ovšem týká jen jednoho vedoucího zaměstnance, může se s ním uzavřít smlouva nebo dohoda? co všechno by měla obsahovat? děkuji. Karla
Re: Hrazení nájmu bytu zaměstnanci
A pokud by si byt pronajmul zaměstnavatel a nechal v něm zaměstnance bydlet, co je nutné udělat v tomto případě? Děkuji.
