Hrazení nájmu bytu zaměstnanci

• Karla1 (neregistrovaný)

  16. 6. 2009 13:57

  Dobrý den.
  
  Nemá někdo z vás zkušenosti s hrazením nájmu bytu zaměstnanci?
  Nevím, jakým způsobem to ošetřit, určitě nějakou dohodou, ale co vše by měla obsahovat? Je nějaký limit do jaké výše můžeme hradit, aniž by zaměstnanec platil odvody?
  A jak je to na straně zaměstnavatele?
  Předem děkuji za odpovědi.
  Karla

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 6. 2009 14:34

    Evča (neregistrovaný)

    Re: Hrazení nájmu bytu zaměstnanci
    Pokud se jedná o hrazení přechodného ubytování lze hradit do výše 3500 Kč měsíčně §6odst9 písmeno 1) ZDP a u zaměstnance není předmětem daně a odvodů a ze strany zaměstnavatele lze dát do daň.nákladů. Nad tuto výši je u zaměstnance předmětem daně odvodů a u zaměstnavatele je stále daň.výdajem.
    Pokud by dostával zaměstnanec peněžní příspěvek,tak i do výše 3500 Kč daněno i odvody.U zaměstnavatele stejné jako nepeněžní plnění.Vše zakotvit v kolek.smlouvě nebo v obdobných směrnicích.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 6. 2009 15:04

    Karla1 (neregistrovaný)

    Re: Hrazení nájmu bytu zaměstnanci
    Děkuji za odpověď. Pokud se to ovšem týká jen jednoho vedoucího zaměstnance, může se s ním uzavřít smlouva nebo dohoda? co všechno by měla obsahovat? děkuji. Karla

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 6. 2009 9:16

    Karla1 (neregistrovaný)

    Re: Hrazení nájmu bytu zaměstnanci
    A pokud by si byt pronajmul zaměstnavatel a nechal v něm zaměstnance bydlet, co je nutné udělat v tomto případě?
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno