Vlákno názorů k dotazu ÚP + práce do 4tisíc od S. - Re: ÚP + práce do 4tisíc Nejlépe je uzavřít...
-
Aj (neregistrovaný)
Re: ÚP + práce do 4tisíc
>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>
>>>>>>hlásí se k nám registrovaný na ÚP s tím, že smí
>>>>>>přivydělat 4tis - může to být na normální pracovní
>>>>>>smlouvu
>>>>>>(nízký úvazek)? Nebo musí být DPČ?
>>>>>>
>>>>>>A jsou ty 4tis hrubého anebo čistého?
>>>>>>Díky moc
>>>>>
>>>>>Nejlépe je uzavřít DPP, max. 150 hod a 4 tis měsíčně
>>>>>hrubého, když to překročí přijde o nějaké dávky
>>>>
>>>>Ale když po prázdninách nastoupí na plnej - můžu
>>>>uzavřít rovnou pracovní smlouvu? S tím že teď bude
>>>>dělat 8
>>>>hodin týdně a pak se to zvedne na 40?
>>>
>>>No když nastooupí na plný úvazek, tak už nebude na
>>>ÚP
>>>ne?
>>
>>To ne - ale pořád nevím jakou má výhodu uzavřít DPČ
>>teď a PS v září - mohla bych uzavřít rovnou PS a v
>>září
>>jen zvednout úvazek... ono je to v zásadě jedno, jen
>>mě zajímalo jestli je to takto možné.
>
>není to jedno, protože z PP vyplývá, že má nárok na
>dovolenou a příplatky (např. za so, noční, přesčasy -
>nemá, když dělá při ÚP), z DoPČ neplatíte nic, co není
>přesně dojednáno
>u DoPP navíc nesrážíte SP, ZP, takže to zam-tele vyjde
>levněji -
ija (neregistrovaný)
Re: ÚP + práce do 4tisíc
>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>
>>>>>>>>hlásí se k nám registrovaný na ÚP s tím, že smí
>>>>>>>>přivydělat 4tis - může to být na normální pracovní
>>>>>>>>smlouvu
>>>>>>>>(nízký úvazek)? Nebo musí být DPČ?
>>>>>>>>
>>>>>>>>A jsou ty 4tis hrubého anebo čistého?
>>>>>>>>Díky moc
>>>>>>>
>>>>>>>Nejlépe je uzavřít DPP, max. 150 hod a 4 tis měsíčně
>>>>>>>hrubého, když to překročí přijde o nějaké dávky
>>>>>>
>>>>>>Ale když po prázdninách nastoupí na plnej - můžu
>>>>>>uzavřít rovnou pracovní smlouvu? S tím že teď bude
>>>>>>dělat 8
>>>>>>hodin týdně a pak se to zvedne na 40?
>>>>>
>>>>>No když nastooupí na plný úvazek, tak už nebude na
>>>>>ÚP
>>>>>ne?
O DPP jsem vůbec neuvažovala, protože náplní práce není žádné "dílo" - jedná se o pravidelnou práci v kanceláři, jen 1 den v týdnu. Naší snahou není ušetřit - klidně uzavřeme PS na HP hned, když je to pro zaměstnance výhodnější (rozdílů mezi HP a DPČ jsme si vědomi). Jen jsem si nebyla jistá, že to lze udělat u človíčka, který je hlášen na ÚP. Toť vše.
>>>>
>>>>To ne - ale pořád nevím jakou má výhodu uzavřít DPČ
>>>>teď a PS v září - mohla bych uzavřít rovnou PS a v
>>>>září
>>>>jen zvednout úvazek... ono je to v zásadě jedno, jen
>>>>mě zajímalo jestli je to takto možné.
>>>
>>>není to jedno, protože z PP vyplývá, že má nárok na
>>>dovolenou a příplatky (např. za so, noční, přesčasy -
>>>nemá, když dělá při ÚP), z DoPČ neplatíte nic, co
>>>není
>>>přesně dojednáno
>>>u DoPP navíc nesrážíte SP, ZP, takže to zam-tele
>>>vyjde
>>>levněji
>
>
>Jedná se o tzv. přivýdělek dle zákona o zaměstnanosti,
>§ 25 odst. 3. Tento zákon neurčuje, zda to má být
>pr.poměr nebo některá z dohod mimo prac. poměr. Podmínka
>je maximálně 4.000 Kč hrubého. Je to věcí obou
>účastníků pracovního vztahu. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: ÚP + práce do 4tisíc
U DPP se nemusí jednat o nějaké "dílo". Možnost sjednání DOPP je určena akorát tím, že rozsah práce nesmí v kal. roce překročit 150 h - a klidně může pracovat po jdenom dni v týdnu. Zaměstnavatel ušetří a ten člověk dostane víc peněz, protože když je evidován na ÚP, tak je pojištěn státem, nemusí tedy být odváděno žádné pojištění. A když podepíše daňové prohlášení, tak i daň bude nulová, takže 4000 hrubého bude i 4000 čistého.
