ÚP + práce do 4tisíc

• ija (neregistrovaný)

  18. 6. 2009 12:53

  Dobrý den,
  
  hlásí se k nám registrovaný na ÚP s tím, že smí přivydělat 4tis - může to být na normální pracovní smlouvu (nízký úvazek)? Nebo musí být DPČ?
  
  A jsou ty 4tis hrubého anebo čistého?
  Díky moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 6. 2009 13:12

    S. (neregistrovaný)

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    Nejlépe je uzavřít DPP, max. 150 hod a 4 tis měsíčně hrubého, když to překročí přijde o nějaké dávky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 13:18

    ija (neregistrovaný)

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    Ale když po prázdninách nastoupí na plnej - můžu uzavřít rovnou pracovní smlouvu? S tím že teď bude dělat 8 hodin týdně a pak se to zvedne na 40?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 13:19

    S. (neregistrovaný)

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    No když nastooupí na plný úvazek, tak už nebude na ÚP ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 18. 6. 2009 13:55

    ija (neregistrovaný)

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    To ne - ale pořád nevím jakou má výhodu uzavřít DPČ teď a PS v září - mohla bych uzavřít rovnou PS a v září jen zvednout úvazek... ono je to v zásadě jedno, jen mě zajímalo jestli je to takto možné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 13:59

    S. (neregistrovaný)

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    no když uzavřete nyní DPP, tak bude na ÚP a bude mít k tomu nějakou podporu. Kdyby byl na zkrácený úvazek, tak je vyřazen z ÚP.Dala bych DPP a pak až PS.A když jej budete mít na DPP, tak neodvádíte zdr. a soc. přece, a to je dost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 14:00

    

    xy5

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    není to jedno, protože z PP vyplývá, že má nárok na dovolenou a příplatky (např. za so, noční, přesčasy - nemá, když dělá při ÚP), z DoPČ neplatíte nic, co není přesně dojednáno
    u DoPP navíc nesrážíte SP, ZP, takže to zam-tele vyjde levněji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 14:02

    Aj (neregistrovaný)

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    >>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>
    >>>>>>hlásí se k nám registrovaný na ÚP s tím, že smí
    >>>>>>přivydělat 4tis - může to být na normální pracovní
    >>>>>>smlouvu
    >>>>>>(nízký úvazek)? Nebo musí být DPČ?
    >>>>>>
    >>>>>>A jsou ty 4tis hrubého anebo čistého?
    >>>>>>Díky moc
    >>>>>
    >>>>>Nejlépe je uzavřít DPP, max. 150 hod a 4 tis měsíčně
    >>>>>hrubého, když to překročí přijde o nějaké dávky
    >>>>
    >>>>Ale když po prázdninách nastoupí na plnej - můžu
    >>>>uzavřít rovnou pracovní smlouvu? S tím že teď bude
    >>>>dělat 8
    >>>>hodin týdně a pak se to zvedne na 40?
    >>>
    >>>No když nastooupí na plný úvazek, tak už nebude na
    >>>ÚP
    >>>ne?
    >>
    >>To ne - ale pořád nevím jakou má výhodu uzavřít DPČ
    >>teď a PS v září - mohla bych uzavřít rovnou PS a v
    >>září
    >>jen zvednout úvazek... ono je to v zásadě jedno, jen
    >>mě zajímalo jestli je to takto možné.
    >
    >není to jedno, protože z PP vyplývá, že má nárok na
    >dovolenou a příplatky (např. za so, noční, přesčasy -
    >nemá, když dělá při ÚP), z DoPČ neplatíte nic, co není
    >přesně dojednáno
    >u DoPP navíc nesrážíte SP, ZP, takže to zam-tele vyjde
    >levněji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 14:07

    Aj (neregistrovaný)

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    Jedná se o tzv. přivýdělek dle zákona o zaměstnanosti, § 25 odst. 3. Tento zákon neurčuje, zda to má být pr.poměr nebo některá z dohod mimo prac. poměr. Podmínka je maximálně 4.000 Kč hrubého. Je to věcí obou účastníků pracovního vztahu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 14:25

    ija (neregistrovaný)

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    >>>>>>>>Dobrý den,
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>hlásí se k nám registrovaný na ÚP s tím, že smí
    >>>>>>>>přivydělat 4tis - může to být na normální pracovní
    >>>>>>>>smlouvu
    >>>>>>>>(nízký úvazek)? Nebo musí být DPČ?
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>A jsou ty 4tis hrubého anebo čistého?
    >>>>>>>>Díky moc
    >>>>>>>
    >>>>>>>Nejlépe je uzavřít DPP, max. 150 hod a 4 tis měsíčně
    >>>>>>>hrubého, když to překročí přijde o nějaké dávky
    >>>>>>
    >>>>>>Ale když po prázdninách nastoupí na plnej - můžu
    >>>>>>uzavřít rovnou pracovní smlouvu? S tím že teď bude
    >>>>>>dělat 8
    >>>>>>hodin týdně a pak se to zvedne na 40?
    >>>>>
    >>>>>No když nastooupí na plný úvazek, tak už nebude na
    >>>>>ÚP
    >>>>>ne?
    
    O DPP jsem vůbec neuvažovala, protože náplní práce není žádné "dílo" - jedná se o pravidelnou práci v kanceláři, jen 1 den v týdnu. Naší snahou není ušetřit - klidně uzavřeme PS na HP hned, když je to pro zaměstnance výhodnější (rozdílů mezi HP a DPČ jsme si vědomi). Jen jsem si nebyla jistá, že to lze udělat u človíčka, který je hlášen na ÚP. Toť vše.
    >>>>
    >>>>To ne - ale pořád nevím jakou má výhodu uzavřít DPČ
    >>>>teď a PS v září - mohla bych uzavřít rovnou PS a v
    >>>>září
    >>>>jen zvednout úvazek... ono je to v zásadě jedno, jen
    >>>>mě zajímalo jestli je to takto možné.
    >>>
    >>>není to jedno, protože z PP vyplývá, že má nárok na
    >>>dovolenou a příplatky (např. za so, noční, přesčasy -
    >>>nemá, když dělá při ÚP), z DoPČ neplatíte nic, co
    >>>není
    >>>přesně dojednáno
    >>>u DoPP navíc nesrážíte SP, ZP, takže to zam-tele
    >>>vyjde
    >>>levněji
    >
    >
    >Jedná se o tzv. přivýdělek dle zákona o zaměstnanosti,
    >§ 25 odst. 3. Tento zákon neurčuje, zda to má být
    >pr.poměr nebo některá z dohod mimo prac. poměr. Podmínka
    >je maximálně 4.000 Kč hrubého. Je to věcí obou
    >účastníků pracovního vztahu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 14:36

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    U DPP se nemusí jednat o nějaké "dílo". Možnost sjednání DOPP je určena akorát tím, že rozsah práce nesmí v kal. roce překročit 150 h - a klidně může pracovat po jdenom dni v týdnu. Zaměstnavatel ušetří a ten člověk dostane víc peněz, protože když je evidován na ÚP, tak je pojištěn státem, nemusí tedy být odváděno žádné pojištění. A když podepíše daňové prohlášení, tak i daň bude nulová, takže 4000 hrubého bude i 4000 čistého.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 6. 2009 15:10

    ija (neregistrovaný)

    Re: ÚP + práce do 4tisíc
    Děkuji všem a přeju pěkný zbytek dne :-)

    •   Zobrazit celé vlákno