Re: Krácení dovolené
krácení dovolené platí pro zaměstnance , který splnil podmínku odpracování 60 dní a neodpracuje v tomto roce 100 a pak dalších 21 dní, dochází ke krácení 1/12. To znamená, že jestliže se už vrátil do práce, po odpracování 60ti dní mu vznikl nárok na 20 dní dovolené a podle počtu dní nemoci pokrátíte. Lonskou už jste upravila na tu má nárok.
Re: Krácení dovolené
Takže když marodil od ledna do cervna, tak mu dovolenou zatim kratit nebudu? Nebo zatim nema narok na letosnich 20 dni? Nastoupil do zamestnani zpatky od 1.6.
Re: Krácení dovolené
Každý rok musíte posuzovat zvlášť, tak že pokud má nějakou dovolenou z loňska, tak na tu má nárok už nyní. Letošní nárok mu zatím nevznikl, protože neodpracoval od 1.1. 09 alespoň 60 dnů pro vznik nároku celoročního, ani 21 dnů pro vznik nároku za odpracované dny. Když budeme předpokládat, že už bude do konce roku pracovat , tak až odpracuje 60 dnů, vznikne mu nárok na celoroční výměru dovolené, např. 20 dnů, kterou ale musíte zkrátit za prvních 100 letos promaroděných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 promaroděných dnů o další 1/12.Podle toho co píšete, tak marodil letos od 1.1.-31.5. t.j. promarodil 107 dnů, tak že bude letošní nárok (zatím, třeba ještě bude nemocen ) o 2/12 celočního nároku t.j. o 3 dny.Když bude chodit do práce, tak těch 60 dnů by měl odpracovat do konce srpna a splní podmínku 60-ti dnů.Když by chtěl dovolenou dřív a vy mu ji povolily, tak do této doby mu vznikne nárok za odpracované dny a to za každých 21 odpracovaných dnů 1/12 nároku.
