Vlákno názorů k dotazu Ukončení prac. poměru - odstupné? od Olda - Re: ukončení prac. poměru - odstupné? Dobrý den,zaměstnankyně to...

Re: ukončení prac. poměru - odstupné?
Dobrý den,
zaměstnankyně to má "vykoumané". PP má uzavřený s vaší firmou, můžete jí v tomto případě dát výpověď pro nadbytečnost. nedivím se, že Vás to naštvalo. Pokud má zaměstnanec takový přístup, upozornil bych na to jeho lékaře s tím, že si toto ohlídám a pokud by zaměstnankyně byla "nemocná", nahlásil bych to na OSSZ, oni si to už pohlídají i s jejím lékařem. Přece jednou musí skončit to, že někteří makají na jiné - ať má pleť jakoukoli.
Zdravím. Olda

Jiná možnost ?
>>Prosím poraďte co dál,
>> ale chtěla bych vědět jestli když by jsme se
>>s
>>firmou XY domluvili na převzetí zaměstnance....může
>>odmítnout?
>>Zákoník práce jsem studovala, ale moc moudrá
>>nejsem...
>>Poraďte vy zkušenější jaké jsou možnosti.
>>Děkuji mnohokrát Iveta.

Re: Jiná možnost ?
Odmítnout může - pracovní poměr má uzavřen s vaší firmou, je to jen Vaše dobrá vůle, že dojednáváte svému zaměstnanci, pro kterého nemáte práci, zaměstnání v jiné firmě.
Olda

Re: Jiná možnost ?
Pokud se oba zaměstnavatelé dohodnou na převzetí zaměstnance se všemi jeho právy a povinnostmi (tzn. v platnosti zůstává to, co má smluvené v pracovní smlouvě - místo výkonu práce, druh práce, příp. výše mzdy, pracovní doba atd.), pak se toto pouze předem projedná se zaměstnancem a je převeden. Jeho souhlas se nevyžaduje. Nový zaměstnavatel převezme vše - jeho pracovní smlouvu (nevystavuje se nová, pracovní poměr nekončí a nejde o nový nástup, pouze se jeho zaměstnavatel bude od určitého data jmenovat jinak), normáně se pokračuje v jeho mzdě - nevypočítává se nový průměr na dovolenou ani na nemocenskou, všechno jde dál, jako by stále pracoval u téhož zaměstnavatele. Viz Zákoník práce od § 338.