Ukončení prac. poměru - odstupné?

• Iveta ... (neregistrovaný)

  24. 6. 2009 21:09

  Dobrý den,
  potřebuji poradit - začátečník...
  Máme zaměstnance na HPP.
  Zajišťovali jsme služby pro firmu XY, ta zajišťovala služby pro firmu
  ZY (zprostředkovatel- XY). Firma XY nám vypověděla smlouvu s tím, že bude služby zajišťovat sama. Přišli jsme o zákazníka, ale místo zůstalo.
  
  1) Kontaktovali jsme našeho zaměstnance, a pokoušeli se s ním domluvit, že ho převedeme na jiné místo, dodrželi by jsme mzdu, ale né pracovní dobu (původně ranní- bohužel má paní v prac. smlouvě prac. dobu od - do)...chtěli jsme jí nabídnout jiný úsek s tím ,že by pracovala i odpoledne....Bohužel s touto alternativou nesouhlasila.
  
  2) Nabídli jsme druhou možnost, že se domluvíme s firmou XY ( máme velmi dobré vztahy) aby paní převzali a zaměstnali jí za stávajících podmínek.....stejný úsek co měla. Na stávající prac. smlouvu.
  
  a paní odvětila, že je ještě třetí možnost....
  " Dáte mi výpověď, 3 platy , pak mohu jít marodit v ochr. době a pak na pracák a mám na 1,5 roku vystaráno"......paní asi nechce práci, ale peníze a vydělat na dávkách. To mě naštvalo...
  
  Prosím poraďte co dál,jsme připraveni zaplatit odstupné, ale chtěla bych vědět jestli když by jsme se s firmou XY domluvili na převzetí zaměstnance....může odmítnout?
  Zákoník práce jsem studovala, ale moc moudrá nejsem...
  Poraďte vy zkušenější jaké jsou možnosti.
  Děkuji mnohokrát Iveta.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 6. 2009 21:53

    Olda (neregistrovaný)

    Re: ukončení prac. poměru - odstupné?
    Dobrý den,
    zaměstnankyně to má "vykoumané". PP má uzavřený s vaší firmou, můžete jí v tomto případě dát výpověď pro nadbytečnost. nedivím se, že Vás to naštvalo. Pokud má zaměstnanec takový přístup, upozornil bych na to jeho lékaře s tím, že si toto ohlídám a pokud by zaměstnankyně byla "nemocná", nahlásil bych to na OSSZ, oni si to už pohlídají i s jejím lékařem. Přece jednou musí skončit to, že někteří makají na jiné - ať má pleť jakoukoli.
    Zdravím. Olda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2009 22:17

    Iveta...... (neregistrovaný)

    Jiná možnost ?
    >>Prosím poraďte co dál,
    >> ale chtěla bych vědět jestli když by jsme se
    >>s
    >>firmou XY domluvili na převzetí zaměstnance....může
    >>odmítnout?
    >>Zákoník práce jsem studovala, ale moc moudrá
    >>nejsem...
    >>Poraďte vy zkušenější jaké jsou možnosti.
    >>Děkuji mnohokrát Iveta.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 6. 2009 22:26

    Olda (neregistrovaný)

    Re: Jiná možnost ?
    Odmítnout může - pracovní poměr má uzavřen s vaší firmou, je to jen Vaše dobrá vůle, že dojednáváte svému zaměstnanci, pro kterého nemáte práci, zaměstnání v jiné firmě.
    Olda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 6. 2009 22:38

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Jiná možnost ?
    Pokud se oba zaměstnavatelé dohodnou na převzetí zaměstnance se všemi jeho právy a povinnostmi (tzn. v platnosti zůstává to, co má smluvené v pracovní smlouvě - místo výkonu práce, druh práce, příp. výše mzdy, pracovní doba atd.), pak se toto pouze předem projedná se zaměstnancem a je převeden. Jeho souhlas se nevyžaduje. Nový zaměstnavatel převezme vše - jeho pracovní smlouvu (nevystavuje se nová, pracovní poměr nekončí a nejde o nový nástup, pouze se jeho zaměstnavatel bude od určitého data jmenovat jinak), normáně se pokračuje v jeho mzdě - nevypočítává se nový průměr na dovolenou ani na nemocenskou, všechno jde dál, jako by stále pracoval u téhož zaměstnavatele. Viz Zákoník práce od § 338.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2009 9:01

    

    pája

    Re: Jiná možnost ?
    to je sice pravda, ale nějak tam postrádám ust. odst. 2 - převod činnosti nebo části činnosti zaměstnavateleebo jeho úkolů k jinému. V tomto případě dle dotazu jde o ukončení obch.vztahu s daší firmou, nikoliv o přechod, takže asi těžko.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 6. 2009 11:56

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Jiná možnost ?
    Myslíte, že by to nemohlo být? Firma A dělala prostřednictvím svého zaměstnance práci pro firmu B. Teď se dohodnou, že tuto činnost převezme firma B a s touto činností převezme firma B i toho zapracovaného zaměstnance a ten bude pracovat stále na stejném místě a dělat tutéž práci dle své pracovní smlouvy..

    •   Zobrazit celé vlákno