Re: Rozvázání pracovního poměru
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pro nevyplacení mzdy nebo její části po marném uplynutí 15 dnů ode dne splatnosti. Den splatnosti je poslední den měsíce, ve kterém měla být mzda vyplacena. Např. mzda za květen má splatnost do 30.6. Pokud není vyplacena ani 15.7., pak nejdříve 16.7. může zaměstnanec zrušit prac. poměr a náleží 3měsíční odstupné. Ovšem jestli mu to poté všechno bude vyplaceno, to nevím.
