Re: mateřská dovolená a řádná dovolená
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce; znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujícíh vznik nároku na dovolenou. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět (§217 odst. 5 ZP). Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni mateř. dovolenou i bez její žádosti. Zaměstnankyně nemusí o poskyt. mateř. dovolené žádat;postačí, když zaměstnavateli nástup mateř. dovol. oznámí.
Re: mateřská dovolená a řádná dovolená
Díky, takže potom podle tohohle: (1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok,
mám nárok na plnou výměru dovolené za rok 2010, ikdyž "odpracuji" jen dejme tomu půl roku?
Re: mateřská dovolená a řádná dovolená
Dovolená vyčerpaná před nástupem na rodičovskou dovolenou se z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené nekrátí. V případě, že by byla dovolená čerpána později, je doba RD považována za dobu neodpracovanou a muselo by se přistoupit ke krácení.
Re: mateřská dovolená a řádná dovolená
Díky. Jestliže mi teď zbývá ještě dovolená letošní, je pro mne výhodnější vybrat si ji letos, jelikož jsou prémie, než příští rok po ukončení mateřské, protože tehdy se mi bude počítat jen z předpokládaného výdělku, tedy z hrubé mzdy?
Re: mateřská dovolená a řádná dovolená
Ano, jestliže by Vám byla letos placená větším průměrem, tak je výhodnější vybrat ji letos (tu letošní). Ovšem o vybírání dovolené rozhoduje zaměstnavatel (kromě té dovolené po mateřské), takže jestliže Vám ji letos neumožní vyčerpat (třeba pro množství práce), tak Vám zůstane na příští rok.
