Re: Rozvázání prac.poměru ve zkuš. době
Ne, ve zkušební době může zrušit pr poměr jak zaměstnanec tak zaměstnavatel kdykoli. Není žádná vyjímka, kromě jedné -zaměstnavatel nesmí zrušit prac. poměr zaměstnanci v prvních 2 týdnech nemoci.
Re: Rozvázání prac.poměru ve zkuš. době
My to nazvali "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce" a souhlasili s tím i na úřadu práce
Re: Rozvázání prac.poměru ve zkuš. době
Ano, přesně tak. Pokud je ve zkušební době a nezačal teď marodit, tak zrušení - tak jak píše vlasta. A uveďte tam ne "ke dni", ale že ruší prac. poměr dnem tím a tím, který bude posledním dnem jeho zaměstnání (ať je to jasné a přesné). Nejlépe když zaměstnanci zrušíte pracovní poměr ještě tentýž den (tak, aby od následujícího dne již nebyl Vaším zaměstnancem) a toto zrušení mu předáte na konci směny. Výpověď je úplně něco jiného.
