Rozvázání prac.poměru ve zkuš. době

• Hhh (neregistrovaný)

  10. 7. 2009 13:04

  dobrý den, jsou nějaké vyjímky při rozvázání pracovního poměru ve zkušební době s částečně inv. důchodcem? Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2009 13:25

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac.poměru ve zkuš. době
    Ne, ve zkušební době může zrušit pr poměr jak zaměstnanec tak zaměstnavatel kdykoli. Není žádná vyjímka, kromě jedné -zaměstnavatel nesmí zrušit prac. poměr zaměstnanci v prvních 2 týdnech nemoci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2009 13:31

    mi (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac.poměru ve zkuš. době
    Prosím můžeme nazvat " Výpověď z pracovního poměru "
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2009 13:54

    vvlasta (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac.poměru ve zkuš. době
    My to nazvali "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době zaměstnavatelem podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce" a souhlasili s tím i na úřadu práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 7. 2009 16:06

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Rozvázání prac.poměru ve zkuš. době
    Ano, přesně tak. Pokud je ve zkušební době a nezačal teď marodit, tak zrušení - tak jak píše vlasta. A uveďte tam ne "ke dni", ale že ruší prac. poměr dnem tím a tím, který bude posledním dnem jeho zaměstnání (ať je to jasné a přesné). Nejlépe když zaměstnanci zrušíte pracovní poměr ještě tentýž den (tak, aby od následujícího dne již nebyl Vaším zaměstnancem) a toto zrušení mu předáte na konci směny. Výpověď je úplně něco jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno