Re: Výpověď z pracovního poměru a těhote
§54 ZP zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď dle § 52, písm. a) Na nemocenskou můžete jít, pracovní poměr vám skončí 31.8.2009, ale nemocenské dávku budete dostávat i po tomto datu. Pro výplatu PPM je ochranná lhůta 180 kal. dnů ode dne zániku pojištění.
Re: Výpověď z pracovního poměru a těhote
Což znamená, že musíte stihnout nástup na mateřskou v období do 180 kal. po skončení pracovního poměru a tento nástup na mateřskou musí být 42 kal. dnů před předpokládaným dnem porodu. Pokud to takto stihnete, budete dostávat mateřské dávky na základě výdělků z tohoto bývalého pracovního poměru (a samozřejmě musíte mít splněnou i další podmínku - pojištění 270 kal. dnů ve dvou letech přede dnem porodu). Rodičovský příspěvek je dávka státní a na tu nemá vliv, zda budete či nebudete mít zaměstnavatele.
Re: Výpověď z pracovního poměru a těhote
Dobrý den, měla jsem podobný problém, zaměstnankyně nastupuje na PPM z titulu ochranné lhůty. Může nastoupit už 8 týdnů před očekáváným dnem porodu, tj. 56 dnů... Ověřeno na PSSZ, zákon č. 187/2006 Sb., §32, odst. 1, písmeno a... Kdyby to bylo jenom 42 dnů, pak by to naše bývalá zaměstnankyně "nestihla".
