Výpověď z pracovního poměru a těhotenstv

• zlatahvezda (neregistrovaný)

  10. 7. 2009 13:35

  Dobrý den, dne 18.6.2009 jsem obdržela výpověď z pracovního poměru danou zaměstnavatel z důvodu zrušení zaměstnavatele. Výpověď je dána v souladu s ust. § 52 odst. a) zákoníku práce z důvodu zrušení zaměstnavatele - budou zrušena všechna pracovní místa. Pracovní poměr končí dnem 31.8.2009 a bude vyplaceno odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Dnes jsem zjistila, že jsem těhotná. Vztahuje se na tuto situaci nějaká ochranná lhůta? Je možné nastoupit na neschopenku a tím posunout výpověď až po ukončení neschopnosti, i přesto, že se zaměstnavatel ruší? Jak to bude dál? Budu moci pobírat mateřskou a poté rodičovský příspěvek v normální výši, pokud budu nezaměstnaná? Pochybuju, že jako těhotná seženu jakékoliv nové pracovní místo. Prosím poraďte, co mám dělat.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 7. 2009 15:14

    Klára (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pracovního poměru a těhote
    §54 ZP zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď dle § 52, písm. a)
    Na nemocenskou můžete jít, pracovní poměr vám skončí 31.8.2009, ale nemocenské dávku budete dostávat i po tomto datu. Pro výplatu PPM je ochranná lhůta 180 kal. dnů ode dne zániku pojištění.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 7. 2009 16:10

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pracovního poměru a těhote
    Což znamená, že musíte stihnout nástup na mateřskou v období do 180 kal. po skončení pracovního poměru a tento nástup na mateřskou musí být 42 kal. dnů před předpokládaným dnem porodu. Pokud to takto stihnete, budete dostávat mateřské dávky na základě výdělků z tohoto bývalého pracovního poměru (a samozřejmě musíte mít splněnou i další podmínku - pojištění 270 kal. dnů ve dvou letech přede dnem porodu). Rodičovský příspěvek je dávka státní a na tu nemá vliv, zda budete či nebudete mít zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 7. 2009 17:12

    HanaP (neregistrovaný)

    Re: Výpověď z pracovního poměru a těhote
    Dobrý den, měla jsem podobný problém, zaměstnankyně nastupuje na PPM z titulu ochranné lhůty. Může nastoupit už 8 týdnů před očekáváným dnem porodu, tj. 56 dnů... Ověřeno na PSSZ, zákon č. 187/2006 Sb., §32, odst. 1, písmeno a... Kdyby to bylo jenom 42 dnů, pak by to naše bývalá zaměstnankyně "nestihla".

    •   Zobrazit celé vlákno