Re: konec RD a výpověď
Jí končí RD dnem 3. narozenin dítěte, delší RD neexistuje. Den poté má nastoupit do práce. Pokud pro ni nemá zaměstnavatel práci (nadbytečnost nebo zrušení podniku nebo přesun), pak jí dá z tohoto důvodu výpověd nebo se s ní z tohoto důvodu dohodne na ukončení a náleží jí odstupné. Kdyby ona nechtěla nebo nemohla nastoupit zpět do práce a chtěla by být nadále doma, musela by si se zaměstnavatelem dohodnout neplacené volno. To on jí ale nemusí povolit a pak by musela ona dát výpověď nebo se dohodnout na ukončení a odstupné nenáleží. Pokud by jí nepl. volno čtvrtým rokem povolil a po něm, až by se měla vracet do práce, by pro ni neměl práci, pak by to musel řešit stejně jako při návratu z rodičovské - čili výpověď pro nadbytečnost nebo dohoda z týchž důvodu a odstupné.
