Konec RD a výpověď

• Soňa (neregistrovaný)

  16. 7. 2009 15:45

  prosím o radu, naše zaměstnankyně čerpá rodičkovskou dovolenu 3 rokem,teď má dostat výpověď , já si myslíím, že musí dostat odstupné. Kdyby ona sama dala výpověď , nedostane nic. Ale co kdyby čerpala RD 4 rokem a dostala výpověď ze strany zaměstavatele, musí dostatk také odstupné já myslím že taky. Myslím dobře, děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 7. 2009 15:53

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: konec RD a výpověď
    Jí končí RD dnem 3. narozenin dítěte, delší RD neexistuje. Den poté má nastoupit do práce. Pokud pro ni nemá zaměstnavatel práci (nadbytečnost nebo zrušení podniku nebo přesun), pak jí dá z tohoto důvodu výpověd nebo se s ní z tohoto důvodu dohodne na ukončení a náleží jí odstupné. Kdyby ona nechtěla nebo nemohla nastoupit zpět do práce a chtěla by být nadále doma, musela by si se zaměstnavatelem dohodnout neplacené volno. To on jí ale nemusí povolit a pak by musela ona dát výpověď nebo se dohodnout na ukončení a odstupné nenáleží. Pokud by jí nepl. volno čtvrtým rokem povolil a po něm, až by se měla vracet do práce, by pro ni neměl práci, pak by to musel řešit stejně jako při návratu z rodičovské - čili výpověď pro nadbytečnost nebo dohoda z týchž důvodu a odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 7. 2009 7:26

    soňa (neregistrovaný)

    Re: konec RD a výpověď
    moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno