Vlákno názorů k dotazu Snížení mzdy - výpovědní doba od VH - Re: snížení mzdy - výpovědní doba Ano, takový postup...

Re: snížení mzdy - výpovědní doba
Děkuji. A co v případě obdržení výpovědi dle §52 c)? Může zaměstnavatel snížit mzdu ve dvouměsíční výpovědní lhůtě? Z jaké částky se pak bude vypočítávat 3 měsíční odstupné? Podle ukončeného 2Q? Děkuji.

Re: snížení mzdy - výpovědní doba
Pokud je mzda určená mzdovým výměrem (není tedy smluvená), může její výši zaměstnavatel změnit, aniž by musel vyžadovat souhlas zaměstnance. Musí dodržet zaručenou mzdu (tj. nejnižší možnou podle zákona, která se vztahuje k Vámi vykonávanému druhu práce). Důvod výpovědi s tím nesouvisí. Odstupné se pak počítá z hodinového průměru, který je platný v den skončení prac. poměru. Tento hodinový průměr se počítá z výdělků a odpracovaných hodin v předešlém kal. čtvrtletí. Např. prac. poměr skončí 31.8., průměr bude počítán z výdělků duben až červen.

Re: snížení mzdy - výpovědní doba
Mockrát díky!