Re: snížení mzdy - výpovědní doba
Pokud je mzda určená mzdovým výměrem (není tedy smluvená), může její výši zaměstnavatel změnit, aniž by musel vyžadovat souhlas zaměstnance. Musí dodržet zaručenou mzdu (tj. nejnižší možnou podle zákona, která se vztahuje k Vámi vykonávanému druhu práce). Důvod výpovědi s tím nesouvisí. Odstupné se pak počítá z hodinového průměru, který je platný v den skončení prac. poměru. Tento hodinový průměr se počítá z výdělků a odpracovaných hodin v předešlém kal. čtvrtletí. Např. prac. poměr skončí 31.8., průměr bude počítán z výdělků duben až červen.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.