Snížení mzdy - výpovědní doba

• ccc (neregistrovaný)

  21. 7. 2009 13:49

  Dobrý den, je možné, aby mi zaměstnavatel snížil mzdu během výpovědní doby? Mzda určena mzdovým výměrem. Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 7. 2009 14:10

    

    VH

    Re: snížení mzdy - výpovědní doba
    Ano, takový postup možný je, snížení je možné na částku zaručené mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 7. 2009 15:47

    ccc (neregistrovaný)

    Re: snížení mzdy - výpovědní doba
    Děkuji. A co v případě obdržení výpovědi dle §52 c)? Může zaměstnavatel snížit mzdu ve dvouměsíční výpovědní lhůtě? Z jaké částky se pak bude vypočítávat 3 měsíční odstupné? Podle ukončeného 2Q? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 7. 2009 16:37

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: snížení mzdy - výpovědní doba
    Pokud je mzda určená mzdovým výměrem (není tedy smluvená), může její výši zaměstnavatel změnit, aniž by musel vyžadovat souhlas zaměstnance. Musí dodržet zaručenou mzdu (tj. nejnižší možnou podle zákona, která se vztahuje k Vámi vykonávanému druhu práce). Důvod výpovědi s tím nesouvisí. Odstupné se pak počítá z hodinového průměru, který je platný v den skončení prac. poměru. Tento hodinový průměr se počítá z výdělků a odpracovaných hodin v předešlém kal. čtvrtletí. Např. prac. poměr skončí 31.8., průměr bude počítán z výdělků duben až červen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 7. 2009 12:49

    ccc (neregistrovaný)

    Re: snížení mzdy - výpovědní doba
    Mockrát díky!

    •   Zobrazit celé vlákno