Re: Ukončení rodičovské dovolené na VZP
Domnívám se, že pokud nastupuje zpět do zaměstnání a nepokračuje dále rodičovskou dovolenou měl by zaměstnavatel oznámit ukončení
Re: Ukončení rodičovské dovolené na VZP
Děkuji za odpověď, jsem stejného názoru, jen VZP mi tvrdí opak. Dokonce mi paní řekla, že by zaměstnankyně přišla o rodičák, kdyby jsme nahlásili ukončení, i když jsem jí vysvětlila, že bude pečovat nadále o dítě. Jestli se nepletu, tak pokud zaměstnavatel neoznámí ukončení, mohl by následovat postih a pokud to oznámí, nic tím nezkazí. Je to tak? A nebo tím něco pokazí? Jen musí odvádět minimálně z minimální mzdy, myslím si to tak správně? Díky
Re: Ukončení rodičovské dovolené na VZP
Myslím si, že o rodičovský příspěvek přijít nemůže pokud o dítě bude nadále pečovat, zaměstnavatel by měl oznámit ukončení mateřské když zaměstnankyně nastupuje zpět do zaměstnání (nezáleží jaké má místo výkonu práce), povinnost oznamovat změny do 8 dnů je postihována pokutou, budete odvádět zp z výdělku, do minimální mzdy doplácet nebudete jelikož když pobírá rodičovský příspěvek tak se nedoplácí, zkuste třeba pro jistotu zatelefonovat na jinou pobočku VZP jestli Vám sdělí jiný názor
Re: Ukončení rodičovské dovolené na VZP
Já nevím, ale podle stránek VZP.cz. by asi měla, i když nastoupí do práce, být vedena v kategorii M. Tam je totiž napsáno: Pokud žena v průběhu rodičovské dovolené nastoupí do zaměstnání u jiného zaměstnavatele, než který oznámil její odchod na mateřskou dovolenou (kódem „M"), oznámí to zaměstnavatel zdravotní pojišťovně kódem „P", současně s kódem „M". U toho druhého také nečerpá rodičovskou dovolenou a přesto ji má nahlásit jako M.
