Vlákno názorů k dotazu VýpověĎ - neschopenka od pája - Re: VýpověĎ - neschopenka kdo dal komu výpověď?

Re: VýpověĎ - neschopenka
zaměstnanec dal výpoved zaměstnaveteli dohodou
Alka

>>Dobrý den,
>>zaměstnanci končí pr.poměr po podání výpovědi
>>31.7.2009, ale 30.7.2009 přinesl neschopenku.Jaký je
>>postup
>>prosím ? Jak je nyní dlouhá ochraná lhůta, čili 3 dny
>>nic a potom zaměstnavatel proplácí 14 dní a potom
>>posílá
>>na OSSZ ? Je nejaká možnost i přes nemoc ukončit
>>pr.pomer s tímto zaměstnacem?
>>Děkuji moc za pomoc :-)
>>Alena
>kdo dal komu výpověď?

Re: VýpověĎ - neschopenka
tak že nedal výpověď, ale PP byl ukončen dohodou, PP končí dnem sjednaným v dohodě, tedy 31.7.,a bude mít nárok na nemocenské dávky od 15-tého dne PN

Re: VýpověĎ - neschopenka
vyjádřila jsem se špatně
ano, zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem že k 31.7. končí, jenže 30.7. přinesl neschopenku.Pokud je tedy ochraná lhůta 7 dní, pro zaměstnavatele to nic neznamená, pošle jeho ukončení na OSSZ s neschopenkou ?
díky, trochu se v tom motám...
>>zaměstnanec dal výpoved zaměstnaveteli dohodou
>>Alka
>>
>>>>Dobrý den,
>>>>zaměstnanci končí pr.poměr po podání výpovědi
>>>>31.7.2009, ale 30.7.2009 přinesl neschopenku.Jaký je
>>>>postup
>>>>prosím ? Jak je nyní dlouhá ochraná lhůta, čili 3 dny
>>>>nic a potom zaměstnavatel proplácí 14 dní a potom
>>>>posílá
>>>>na OSSZ ? Je nejaká možnost i přes nemoc ukončit
>>>>pr.pomer s tímto zaměstnacem?
>>>>Děkuji moc za pomoc :-)
>>>>Alena
>>>kdo dal komu výpověď?
>
>tak že nedal výpověď, ale PP byl ukončen dohodou, PP
>končí dnem sjednaným v dohodě, tedy 31.7.,a bude mít
>nárok na nemocenské dávky od 15-tého dne PN

Re: VýpověĎ - neschopenka
Předpokládám, že dohoda o skončení prac. poměru dnem 31.7. byla sepsána a podepsána oběma. To znamená, že 31.7. (tedy dnes) mu skončil pracovní poměr, ať už omarodil nebo ne. Zaměstnanec omarodil ne v ochranné lhůtě, ale ještě za trvání pracovního poměru (omarodit v ochranné lhůtě znamená omarodit až po skončení prac. poměru). Zaměstnavatel sice hradí náhradu mzdy za nemoc v prvních 2 týdnech nemoci, ale pouze v případě, že jde o zaměstnance. On omarodil 30.7., ale zaměstnancem přestal být 31.7., to znamená, že byl zaměstnancem pouze první 2 pracovní dny v nemoci. A protože náhrada nenáleží za první 3 pracovní dny, tak on žádnou nedostane. A v dalších dnech už není Vaším zaměstnancem, tak mu žádná náhrada za další pracovní dny (ve prvních 2 týdnech nemoci) nenáleží. Až od 15. dne nemoci mu pak bude sociálka zasílat nemocenské dávky. Vy mu ale hned teď vystavte potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák).