VýpověĎ - neschopenka

• ALka (neregistrovaný)

  31. 7. 2009 10:16

  Dobrý den,
  zaměstnanci končí pr.poměr po podání výpovědi 31.7.2009, ale 30.7.2009 přinesl neschopenku.Jaký je postup prosím ? Jak je nyní dlouhá ochraná lhůta, čili 3 dny nic a potom zaměstnavatel proplácí 14 dní a potom posílá na OSSZ ? Je nejaká možnost i přes nemoc ukončit pr.pomer s tímto zaměstnacem?
  Děkuji moc za pomoc :-)
  Alena

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2009 10:20

    

    pája

    Re: VýpověĎ - neschopenka
    kdo dal komu výpověď?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2009 10:24

    ALka (neregistrovaný)

    Re: VýpověĎ - neschopenka
    zaměstnanec dal výpoved zaměstnaveteli dohodou
    Alka
    
    >>Dobrý den,
    >>zaměstnanci končí pr.poměr po podání výpovědi
    >>31.7.2009, ale 30.7.2009 přinesl neschopenku.Jaký je
    >>postup
    >>prosím ? Jak je nyní dlouhá ochraná lhůta, čili 3 dny
    >>nic a potom zaměstnavatel proplácí 14 dní a potom
    >>posílá
    >>na OSSZ ? Je nejaká možnost i přes nemoc ukončit
    >>pr.pomer s tímto zaměstnacem?
    >>Děkuji moc za pomoc :-)
    >>Alena
    >kdo dal komu výpověď?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2009 10:29

    

    pája

    Re: VýpověĎ - neschopenka
    prosím pěkně, když už ty nesmysly skončí, dal výpověď,nebo uzavřel dohodu? Dost podstatný rozdíl.
    Pokud zaměstnanec navrhl a zam-tel odsouhlasil dohodu o ukončení PP dne 31.7.09, tak tímto dnem končí PP a může si marodit nebo jat na Kanáry,jak chce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 7. 2009 10:29

    J (neregistrovaný)

    Re: VýpověĎ - neschopenka
    tak že nedal výpověď, ale PP byl ukončen dohodou, PP končí dnem sjednaným v dohodě, tedy 31.7.,a bude mít nárok na nemocenské dávky od 15-tého dne PN

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2009 10:43

    ALka (neregistrovaný)

    Re: VýpověĎ - neschopenka
    vyjádřila jsem se špatně
    ano, zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem že k 31.7. končí, jenže 30.7. přinesl neschopenku.Pokud je tedy ochraná lhůta 7 dní, pro zaměstnavatele to nic neznamená, pošle jeho ukončení na OSSZ s neschopenkou ?
    díky, trochu se v tom motám...
    >>zaměstnanec dal výpoved zaměstnaveteli dohodou
    >>Alka
    >>
    >>>>Dobrý den,
    >>>>zaměstnanci končí pr.poměr po podání výpovědi
    >>>>31.7.2009, ale 30.7.2009 přinesl neschopenku.Jaký je
    >>>>postup
    >>>>prosím ? Jak je nyní dlouhá ochraná lhůta, čili 3 dny
    >>>>nic a potom zaměstnavatel proplácí 14 dní a potom
    >>>>posílá
    >>>>na OSSZ ? Je nejaká možnost i přes nemoc ukončit
    >>>>pr.pomer s tímto zaměstnacem?
    >>>>Děkuji moc za pomoc :-)
    >>>>Alena
    >>>kdo dal komu výpověď?
    >
    >tak že nedal výpověď, ale PP byl ukončen dohodou, PP
    >končí dnem sjednaným v dohodě, tedy 31.7.,a bude mít
    >nárok na nemocenské dávky od 15-tého dne PN

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2009 22:36

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: VýpověĎ - neschopenka
    Předpokládám, že dohoda o skončení prac. poměru dnem 31.7. byla sepsána a podepsána oběma. To znamená, že 31.7. (tedy dnes) mu skončil pracovní poměr, ať už omarodil nebo ne. Zaměstnanec omarodil ne v ochranné lhůtě, ale ještě za trvání pracovního poměru (omarodit v ochranné lhůtě znamená omarodit až po skončení prac. poměru). Zaměstnavatel sice hradí náhradu mzdy za nemoc v prvních 2 týdnech nemoci, ale pouze v případě, že jde o zaměstnance. On omarodil 30.7., ale zaměstnancem přestal být 31.7., to znamená, že byl zaměstnancem pouze první 2 pracovní dny v nemoci. A protože náhrada nenáleží za první 3 pracovní dny, tak on žádnou nedostane. A v dalších dnech už není Vaším zaměstnancem, tak mu žádná náhrada za další pracovní dny (ve prvních 2 týdnech nemoci) nenáleží. Až od 15. dne nemoci mu pak bude sociálka zasílat nemocenské dávky. Vy mu ale hned teď vystavte potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočťák).

    •   Zobrazit celé vlákno