Re: Dovolená
Tady uvedu příklad: Zaměstnanci v roce 2008 vznikl nárok na 4 týdny dovolené, přičemž do 31. 12. 2008 vyčerpal pouze 2 týdny. Jestliže mu zaměstnavatel nejpozději do 31. 10. 2009 neurčí nástup této zbývající dovolené v trvání 2 týdnů, nastupuje zaměstnanec dovolenou 1. 11. 2009, resp. první pracovní den po 31. 10. 2009, což bude pondělí 2. 11. 2009. Pokud například v důsledku pracovní neschopnosti zaměstnanec tyto 2 týdny nevyčerpané dovolené z roku 2008 nevyčerpá ani do 31. 12. 2009, ztratí na ni nárok. Nebude mu tedy poskytnuta ani náhrada mzdy nebo platu. Pokud však zaměstnanec nevyčerpá uvedenou dovolenou v důsledku čerpání rodičovské dovolené, nárok na ni neztratí, bude mu převedena k čerpání na dobu po skončení rodičovské dovolené, například do roku 2010 nebo 2011.
Podle mého na ni nárok již nemá nemá. Na to byla doba do října 2008 pak jí měl automaticky čerpat
