Dovolená

• Mija (neregistrovaný)

  31. 7. 2009 11:05

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, mám zaměstnance, který má nevyčerpanou dovolenou z roku 2007 a to 20dní. Má nárok na její proplacení? Díky za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2009 11:39

    Danuše (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Tady uvedu příklad:
    Zaměstnanci v roce 2008 vznikl nárok na 4 týdny dovolené, přičemž do 31. 12. 2008 vyčerpal pouze 2 týdny. Jestliže mu zaměstnavatel nejpozději do 31. 10. 2009 neurčí nástup této zbývající dovolené v trvání 2 týdnů, nastupuje zaměstnanec dovolenou 1. 11. 2009, resp. první pracovní den po 31. 10. 2009, což bude pondělí 2. 11. 2009. Pokud například v důsledku pracovní neschopnosti zaměstnanec tyto 2 týdny nevyčerpané dovolené z roku 2008 nevyčerpá ani do 31. 12. 2009, ztratí na ni nárok. Nebude mu tedy poskytnuta ani náhrada mzdy nebo platu. Pokud však zaměstnanec nevyčerpá uvedenou dovolenou v důsledku čerpání rodičovské dovolené, nárok na ni neztratí, bude mu převedena k čerpání na dobu po skončení rodičovské dovolené, například do roku 2010 nebo 2011.
    
    Podle mého na ni nárok již nemá nemá. Na to byla doba do října 2008 pak jí měl automaticky čerpat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 31. 7. 2009 13:06

    J (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    ano nemá nárok, už propadla

    •   Zobrazit celé vlákno