Re: Výpověď - častečně invalidní důchod
>Dobrý den,prosim vás jak postupovat,při výpovědi u ČID >zaměstnance.Náhodou jsme se dozvěděli,že zaměstnanec >má ČID,poté byl odeslán k záv.lékaři,kam se dostavil až >na druhý termín( na první nereagoval).Záv.lékař nám >druhý den předal vyjádření - sdělení,že zaměstnance na >základě posudku o přidělení ČID a rekomandaci,která >je zde citována není schopen dělat práce dle >prac.smlouvy s přesným uvedením druhu práce.Nové místo pro něho >nemáme a chceme dát vypověď §52 e.),zaměstnanec si na >nic nestěžuje spíše vše zamlčel,když ho tu ponecháme >na pův.místě tak je riziko zhoršení zdrav.stavu.Řekl >mám že výpověď nepřevezme a že na to nikdo nemá právo mu >posuzovat jeho zdravotní stav,přesně řečeno >zaměstnavateli a záv.lekaři do toho nic není.Nechceme dělat >nějaké nepříjemnosti,ale pro nás je to velké riziko >ponechat tohoto zaměstnance,co když za měsíc řekne,že víme o >jeho zdravotním stavu a ten se mu zhoršil,protože >vykonává tuto práci nebo se mu přihodí pracovní úraz >týkající se jeho omezení.Omezení u něho,kromě jiného je i >zákaz stání a on má zaměstnání u kterého stojí
Ne, že nemáte právo posuzovat jeho zdravotní stav. Ba naopak vy máte povinnost poslat ho k lékaři(pokud máte závodního lélaře, tak k závodnímu), aby posoudil, zda jeho zdrav. stav odpovídá vykonávané práci. Pokud by neměl platnou vstupní nebo preventivní prohlídku a začal by marodit na nemoc kterou má, ještě by mohl získat nemoc z povolání. >8hodin-jedná se o výrobu. >Prosim vás nemáte s tímto problémem nějakou >zkušenost. >Děuji za každou radu a přeji hezký den.
Re: Výpověď - častečně invalidní důchod
Ještě dodám, že pokud nemá zaměstnavatel u zaměstnance potvrzenou preventivní kontrolu může být zam-tel postižen podle zákona č.258/2000 Sb.(o ochraně veřejného zdraví) pokutou.
