Výpověď - častečně invalidní důchodce.
-
-
jasná (neregistrovaný)
Re: Výpověď - častečně invalidní důchod
>Dobrý den,prosim vás jak postupovat,při výpovědi u ČID
>zaměstnance.Náhodou jsme se dozvěděli,že zaměstnanec
>má ČID,poté byl odeslán k záv.lékaři,kam se dostavil až
>na druhý termín( na první nereagoval).Záv.lékař nám
>druhý den předal vyjádření - sdělení,že zaměstnance na
>základě posudku o přidělení ČID a rekomandaci,která
>je zde citována není schopen dělat práce dle
>prac.smlouvy s přesným uvedením druhu práce.Nové místo pro něho
>nemáme a chceme dát vypověď §52 e.),zaměstnanec si na
>nic nestěžuje spíše vše zamlčel,když ho tu ponecháme
>na pův.místě tak je riziko zhoršení zdrav.stavu.Řekl
>mám že výpověď nepřevezme a že na to nikdo nemá právo mu
>posuzovat jeho zdravotní stav,přesně řečeno
>zaměstnavateli a záv.lekaři do toho nic není.Nechceme dělat
>nějaké nepříjemnosti,ale pro nás je to velké riziko
>ponechat tohoto zaměstnance,co když za měsíc řekne,že víme o
>jeho zdravotním stavu a ten se mu zhoršil,protože
>vykonává tuto práci nebo se mu přihodí pracovní úraz
>týkající se jeho omezení.Omezení u něho,kromě jiného je i
>zákaz stání a on má zaměstnání u kterého stojí
Ne, že nemáte právo posuzovat jeho zdravotní stav. Ba naopak vy máte povinnost poslat ho k lékaři(pokud máte závodního lélaře, tak k závodnímu), aby posoudil, zda jeho zdrav. stav odpovídá vykonávané práci. Pokud by neměl platnou vstupní nebo preventivní prohlídku a začal by marodit na nemoc kterou má, ještě by mohl získat nemoc z povolání.
>8hodin-jedná se o výrobu.
>Prosim vás nemáte s tímto problémem nějakou
>zkušenost.
>Děuji za každou radu a přeji hezký den. -
-
lenka1 (neregistrovaný)
Re: Výpověď - častečně invalidní důchod
>Dobrý den,prosim vás jak postupovat,při výpovědi u ČID
>zaměstnance.Náhodou jsme se dozvěděli,že zaměstnanec
>má ČID,poté byl odeslán k záv.lékaři,kam se dostavil až
>na druhý termín( na první nereagoval).Záv.lékař nám
>druhý den předal vyjádření - sdělení,že zaměstnance na
>základě posudku o přidělení ČID a rekomandaci,která
>je zde citována není schopen dělat práce dle
>prac.smlouvy s přesným uvedením druhu práce.Nové místo pro něho
>nemáme a chceme dát vypověď §52 e.),zaměstnanec si na
>nic nestěžuje spíše vše zamlčel,když ho tu ponecháme
>na pův.místě tak je riziko zhoršení zdrav.stavu.Řekl
>mám že výpověď nepřevezme a že na to nikdo nemá právo mu
>posuzovat jeho zdravotní stav,přesně řečeno
>zaměstnavateli a záv.lekaři do toho nic není.Nechceme dělat
>nějaké nepříjemnosti,ale pro nás je to velké riziko
>ponechat tohoto zaměstnance,co když za měsíc řekne,že víme o
>jeho zdravotním stavu a ten se mu zhoršil,protože
>vykonává tuto práci nebo se mu přihodí pracovní úraz
>týkající se jeho omezení.Omezení u něho,kromě jiného je i
>zákaz stání a on má zaměstnání u kterého stojí
>8hodin-jedná se o výrobu.
>Prosim vás nemáte s tímto problémem nějakou
>zkušenost.
>Děuji za každou radu a přeji hezký den.
-
- Daňové přiznání-příjmy ze zahraničí Poslední názor: 30.4.
- Účtování dopravy ke zboží Poslední názor: 30.4.
- Jednotné hlášení zaměstnavatele Poslední názor: 28.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 28.4.
- JMHZ měsíční mzda a dohody Poslední názor: 28.4.
- Mzda vyplácená v eur a její přepočet na czk Poslední názor: 28.4.
- ELDP Poslední názor: 28.4.
- Nevyplnění údajů v doregistraci zaměstnanců JMHZ Poslední názor: 28.4.
- Odpočet ztráty PO Poslední názor: 28.4.
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Pracující důchodci často přehlížejí novou slevu. Mohou přijít o peníze
-
Mýtus o starobním důchodu: Má vysokoškolský titul vliv na výši penze?
-
Jak uplatnit slevu na pojistném v novém hlášení? Sociálka nabízí návod
-
Rodinný byznys, který chce „normální“ lidi naučit žít déle a zdravěji
-
Přijdou vám některé stávající daně bizarní? V minulosti se danily krby, okna i vousy
-
Sociálka znovu opravuje JMHZ, tentokrát snad už odstranila „vážné nedostatky“
ČLÁNKY DO MAILU
31. 7. 2009 15:11
Dobrý den,prosim vás jak postupovat,při výpovědi u ČID zaměstnance.Náhodou jsme se dozvěděli,že zaměstnanec má ČID,poté byl odeslán k záv.lékaři,kam se dostavil až na druhý termín( na první nereagoval).Záv.lékař nám druhý den předal vyjádření - sdělení,že zaměstnance na základě posudku o přidělení ČID a rekomandaci,která je zde citována není schopen dělat práce dle prac.smlouvy s přesným uvedením druhu práce.Nové místo pro něho nemáme a chceme dát vypověď §52 e.),zaměstnanec si na nic nestěžuje spíše vše zamlčel,když ho tu ponecháme na pův.místě tak je riziko zhoršení zdrav.stavu.Řekl mám že výpověď nepřevezme a že na to nikdo nemá právo mu posuzovat jeho zdravotní stav,přesně řečeno zaměstnavateli a záv.lekaři do toho nic není.Nechceme dělat nějaké nepříjemnosti,ale pro nás je to velké riziko ponechat tohoto zaměstnance,co když za měsíc řekne,že víme o jeho zdravotním stavu a ten se mu zhoršil,protože vykonává tuto práci nebo se mu přihodí pracovní úraz týkající se jeho omezení.Omezení u něho,kromě jiného je i zákaz stání a on má zaměstnání u kterého stojí 8hodin-jedná se o výrobu.
Prosim vás nemáte s tímto problémem nějakou zkušenost.
Děuji za každou radu a přeji hezký den.