Re: Nárok na odstupné?
Žádat může, ale pokud to opravdu z vážných provozních důvodů nejde, nedá se nic dělat a musí do práce chodit na celou pracovní dobu.Pokud nemůže, musí sama podat výpověď a nebo se dohodnout se zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru.Proč by jste jí měli dávat výpověď vy a platit odstupné?
Re: Nárok na odstupné?
>>Prosím o radu,zda zaměstnankyně,která ma firmou >>povoleno neplacené volno do 4let věku dítěte má nárok >>na >>odstupné v případě,že jí firma po 4tém roce >>nezaměstná.Zaměstnankyně žádá poloviční úvazek,což >>neumožňují >>provozní důvody. > >Žádat může, ale pokud to opravdu z vážných provozních >důvodů nejde, nedá se nic dělat a musí do práce chodit >na celou pracovní dobu.Pokud nemůže, musí sama podat >výpověď a nebo se dohodnout se zaměstnavatele na >ukončení pracovního poměru.Proč by jste jí měli dávat >výpověď vy a platit odstupné?
