Nárok na odstupné?

• Jaruna (neregistrovaný)

  31. 7. 2009 20:52

  Prosím o radu,zda zaměstnankyně,která ma firmou povoleno neplacené volno do 4let věku dítěte má nárok na odstupné v případě,že jí firma po 4tém roce nezaměstná.Zaměstnankyně žádá poloviční úvazek,což neumožňují provozní důvody.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 31. 7. 2009 21:46

    J (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    Žádat může, ale pokud to opravdu z vážných provozních důvodů nejde, nedá se nic dělat a musí do práce chodit na celou pracovní dobu.Pokud nemůže, musí sama podat výpověď a nebo se dohodnout se zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru.Proč by jste jí měli dávat výpověď vy a platit odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 8. 2009 9:52

    Jaruna (neregistrovaný)

    Re: Nárok na odstupné?
    >>Prosím o radu,zda zaměstnankyně,která ma firmou
    >>povoleno neplacené volno do 4let věku dítěte má nárok
    >>na
    >>odstupné v případě,že jí firma po 4tém roce
    >>nezaměstná.Zaměstnankyně žádá poloviční úvazek,což
    >>neumožňují
    >>provozní důvody.
    >
    >Žádat může, ale pokud to opravdu z vážných provozních
    >důvodů nejde, nedá se nic dělat a musí do práce chodit
    >na celou pracovní dobu.Pokud nemůže, musí sama podat
    >výpověď a nebo se dohodnout se zaměstnavatele na
    >ukončení pracovního poměru.Proč by jste jí měli dávat
    >výpověď vy a platit odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno