Vlákno názorů k dotazu Vytýkací dopisy a následná výpověď od já - Re: Vytýkací dopisy a následná výpověď Dle mého názoru...
-
já (neregistrovaný)
Re: Vytýkací dopisy a následná výpověď
Dle mého názoru okamžitou výpověď ne, ale může dle § 52 odst. f), který zní:
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.
Výpověď běží od 1. dne následujícího měsíce a trvá 2 měsíce. -
Re: Vytýkací dopisy a následná výpověď
>>Lze dát zaměstnanci okamžitou výpověď na základě dvou
>>vytýkacích dopisů předaných současně, s odvoláním se
>>na dvě data, v rozmezí 14 dnů, kdy byl spatřen při
>>porušení interních předpisů firmy, v tomto případě
>>bez
>>ochranných brýlí?
>>Děkuji za odpověď.
>
>Dle mého názoru okamžitou výpověď ne, ale může dle §
>52 odst. f), který zní:
>f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené
>právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo
>nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný
>výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků
>v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné
>zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl
>zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně
>vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené
>době neodstranil.
to je nesmysl, žádné f) nesplnění nebo neus.prac.výsledky, může jít jen o 52 g)- závažné porušení (lze výpověď i bez upozornění)nebo soustavné méně závažné porušování-(min 1 upoz. za 6 měs.)
>jak bude zam-tel neužívání ochr.brýlí hodnotit co do intenzity porušení povinností, záleží bna něm, on si to taky musí případně v budoucnu obhájit.
