Vytýkací dopisy a následná výpověď

• Jan Pokorný (neregistrovaný)

  3. 8. 2009 20:34

  Lze dát zaměstnanci okamžitou výpověď na základě dvou vytýkacích dopisů předaných současně, s odvoláním se na dvě data, v rozmezí 14 dnů, kdy byl spatřen při porušení interních předpisů firmy, v tomto případě bez ochranných brýlí?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2009 7:31

    já (neregistrovaný)

    Re: Vytýkací dopisy a následná výpověď
    Dle mého názoru okamžitou výpověď ne, ale může dle § 52 odst. f), který zní:
    f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.
    Výpověď běží od 1. dne následujícího měsíce a trvá 2 měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2009 9:40

    

    pája

    Re: Vytýkací dopisy a následná výpověď
    >>Lze dát zaměstnanci okamžitou výpověď na základě dvou
    >>vytýkacích dopisů předaných současně, s odvoláním se
    >>na dvě data, v rozmezí 14 dnů, kdy byl spatřen při
    >>porušení interních předpisů firmy, v tomto případě
    >>bez
    >>ochranných brýlí?
    >>Děkuji za odpověď.
    >
    >Dle mého názoru okamžitou výpověď ne, ale může dle §
    >52 odst. f), který zní:
    >f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené
    >právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo
    >nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný
    >výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků
    >v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné
    >zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl
    >zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně
    >vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené
    >době neodstranil.
    
    to je nesmysl, žádné f) nesplnění nebo neus.prac.výsledky, může jít jen o 52 g)- závažné porušení (lze výpověď i bez upozornění)nebo soustavné méně závažné porušování-(min 1 upoz. za 6 měs.)
    >jak bude zam-tel neužívání ochr.brýlí hodnotit co do intenzity porušení povinností, záleží bna něm, on si to taky musí případně v budoucnu obhájit.

    •   Zobrazit celé vlákno