Re: minimální mzda
Nemoc 1.-9.7, tj. 9 dní. min. vyměřovací základ pro zdrav. pojištění je teda 22/31*8000 = 5678, tj. zaměstnanec zaplatí 4,5% z 5678 a zaměstnavatel 9% z 5678, ale hrubá mzda bude 4836 Kč a z ní odvedete i SP ve výši 25% za-tel a 6,5% za-nec.
Re: minimální mzda
Myslím si že ne, protože mu musíte dát minimální mzdu - tj. 8000 Kč za měsíc, ale jelikož je zaměstnaný jen na 60 %, tak mu musíte dát min. 4800 jako měsíční plat (navíc ponížený o dobu nemoci), což jste splnili.
