Minimální mzda

• Ola (neregistrovaný)

  4. 8. 2009 6:43

  Prosím o radu, máme zaměstnance na 60% vše povoleno úřadem práce. Jeden zaměstnanec byl od února do 09. 07. nemocný. průměr pro náhradu má 65,-Kč, 60% je 39,-Kč . Nemoc má teda 46,5 hodin a v 60% má mít 124 hodin.
  nemoc vyplácí OSSZ
  124 *39= 4836
  může to tak mít , prosím o kontrolu zdravotního , jestli se něco nemusí doplácet.
  8000/31= 259
  259*16( odpracovaných dní)= 4144
  Nebo musím taky počítat kalendářní dny 259*22=5698, musím mu to doplatit na těch 5698, nebojen odvěst zdravotní z 5698 a sociální může být 4836. Prosím moc všechny o radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2009 9:01

    M. (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Nemoc 1.-9.7, tj. 9 dní.
    min. vyměřovací základ pro zdrav. pojištění je teda 22/31*8000 = 5678, tj. zaměstnanec zaplatí 4,5% z 5678 a zaměstnavatel 9% z 5678, ale hrubá mzda bude 4836 Kč a z ní odvedete i SP ve výši 25% za-tel a 6,5% za-nec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2009 9:12

    Ola (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    A nevadí, že teda nebude mít ani minimální mzdu? Když mu dám 4836,- nemusím mu to doplatit na těch 5678?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2009 9:50

    M. (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Myslím si že ne, protože mu musíte dát minimální mzdu - tj. 8000 Kč za měsíc, ale jelikož je zaměstnaný jen na 60 %, tak mu musíte dát min. 4800 jako měsíční plat (navíc ponížený o dobu nemoci), což jste splnili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 8. 2009 10:07

    Ola (neregistrovaný)

    Re: minimální mzda
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno