Vlákno názorů k dotazu Přeložení na práci méně placenou od Dittu - Re: Přeložení na práci méně placenou V diskuzi jsem...
-
Dittu (neregistrovaný)
Re: Přeložení na práci méně placenou
V diskuzi jsem našla tohle. " Nechcete-li přijít o zaměstnání, zkuste zvážit jejich nabídku na jiné místo , všechny změny pak musí být sjednány písemně, vč. důvodů převedení , odměňování a doby,po kterou má převedení trvat. " Tak nevím, jestli opravdu písemně . . .
Děkuju za každou radu -
Re: Přeložení na práci méně placenou
Už vaše zadání je špatně - nedostatek práce není zákonným důvodem pro převedení zaměstnance na jinou práci, tyto důvody jsou taxativně vyjmenovány v § 41 ZP. Na změně v pracovním zařazení se musíte se zaměstnanci dohodnout, tzn. že do budoucna budou konat 2 druhy práce, které budete v písemné dohodě o změně pracovní smlouvy kvantifikovat, a podle této kvantifikace také odměňovat (nutný další mzdový výměr). Nejedná se o převedení na jinou práci, tudíž není nutné uvádět důvody. Pokud nesjednáte dobu, po kterou bude tato kumulace trvat, budete se nově muset na jakékoliv změně dohodnout. Doporučuji v rámci dohody o změně pracovní smlouvy zároveň sjednat, jakou práci bude zaměstnanec konat po uplynutí doby, na kterou se tato změna sjednává (pokud ji budete časově ohraničovat) - nejsou jednotné názory na to, zda se "automaticky" vrací na původní práci. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Přeložení na práci méně placenou
Záleží na tom, jaký druh práce mají sjednaný v pracovní smlouvě, možná že ta práce, co jste jim dali vykonávat teď se pod ten druh práce dá zahrnout. Pokud je to jiný druh práce, tak jedině s jejich souhlasem a sepsat dodatek k pracovní smlouvě. Stejně tak se mzdou - záleží na tom, zda ji mají sjednanou nebo zda je jen vydán výměr. Pokud je sjednaná, tak sjednat jinou (ale na to nemusí přistoupit) a sepsat dodatek ke smlouvě. Pokud sjednaná není, pak zaměstnavatel sám vydá mzdový výměr s příslušnou mzdou.
