Přeložení na práci méně placenou

• Dittu (neregistrovaný)

  11. 8. 2009 11:24

  Dobrý den, pro nedostatek zakázek, je pár našich ZA přeřazeno , cca na 3 hod. denně, na práci méně placenou. Co je povinností zaměstnavatele, musí sepsat nějaký dodatek k prac.smlouvě nebo mzd. výměru?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 8. 2009 11:55

    Dittu (neregistrovaný)

    Re: Přeložení na práci méně placenou
    V diskuzi jsem našla tohle. " Nechcete-li přijít o zaměstnání, zkuste zvážit jejich nabídku na jiné místo , všechny změny pak musí být sjednány písemně, vč. důvodů převedení , odměňování a doby,po kterou má převedení trvat. " Tak nevím, jestli opravdu písemně . . .
    Děkuju za každou radu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2009 12:36

    

    VH

    Re: Přeložení na práci méně placenou
    Už vaše zadání je špatně - nedostatek práce není zákonným důvodem pro převedení zaměstnance na jinou práci, tyto důvody jsou taxativně vyjmenovány v § 41 ZP. Na změně v pracovním zařazení se musíte se zaměstnanci dohodnout, tzn. že do budoucna budou konat 2 druhy práce, které budete v písemné dohodě o změně pracovní smlouvy kvantifikovat, a podle této kvantifikace také odměňovat (nutný další mzdový výměr). Nejedná se o převedení na jinou práci, tudíž není nutné uvádět důvody. Pokud nesjednáte dobu, po kterou bude tato kumulace trvat, budete se nově muset na jakékoliv změně dohodnout. Doporučuji v rámci dohody o změně pracovní smlouvy zároveň sjednat, jakou práci bude zaměstnanec konat po uplynutí doby, na kterou se tato změna sjednává (pokud ji budete časově ohraničovat) - nejsou jednotné názory na to, zda se "automaticky" vrací na původní práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2009 12:53

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: Přeložení na práci méně placenou
    Záleží na tom, jaký druh práce mají sjednaný v pracovní smlouvě, možná že ta práce, co jste jim dali vykonávat teď se pod ten druh práce dá zahrnout. Pokud je to jiný druh práce, tak jedině s jejich souhlasem a sepsat dodatek k pracovní smlouvě. Stejně tak se mzdou - záleží na tom, zda ji mají sjednanou nebo zda je jen vydán výměr. Pokud je sjednaná, tak sjednat jinou (ale na to nemusí přistoupit) a sepsat dodatek ke smlouvě. Pokud sjednaná není, pak zaměstnavatel sám vydá mzdový výměr s příslušnou mzdou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 8. 2009 13:14

    Dittu (neregistrovaný)

    Re: Přeložení na práci méně placenou
    Ten druh práce je jiný. Dodatek - musí zde být uvedeno odkdy dokdy? Mzdový výměr byl vydán, takže vydat také nový. Ale budou platit oba dva - podle druhu vykonávaného druhu práce, je to tak? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2009 13:21

    

    VH

    Re: Přeložení na práci méně placenou
    Buďte tak hodná a přečtěte si, co jsem vám odpověděla výše.

    •   Zobrazit celé vlákno