Re: nárok na dovolenou
1. pokud byl zaměstnanec do 15.4.2009 veden v evidenci ÚP - má nárok na 8/12 dovolené. Pokud měl do 15.4.2009 jiného zaměstnavatele, má nárok za poměrnou část dovolené i za měsíc duben (tzn. 9/12)
2. platí to samé - vzniká nárok na 7/12 (za měsíc květen nenáleží, jen v případě, že do 3.5.2009 měl zaměstnavatele)
Re: nárok na dovolenou
Opravdu má mít zaměstnanec, který nastoupil 4.5. nárok jen na 7/12? Připadá mi to kruté - první 3 dny v květnu zaměstnanci, kteří mají rozvrh směn pondělí-pátek měli volno. Nástup 4.5. je samozřejmě pro zaměstnavatele výhodnější ...
Re: nárok na dovolenou
Podle zákoníku musí být odpracovaný celý měsíc a už tam není ta věta, která byla v dřívějším zákoníku, že pokud je přetržka způsobená nepracovními dny, je to považováno za celý měsíc. Ale podle mého názoru když zaměstnavatel rozhodne, že mu tu dvanáctinu dá, nikdo ho za to potahovat nebude.
