Nárok na dovolenou

• anonym (neregistrovaný)

  11. 8. 2009 12:14

  chtěla jsem se zeptat ohledně nároku na dovolenou.
  Jeden zaměstnanec nastoupil 16.4.tento nárok na 8/12
  a druhý 4.5.tento stejný?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 8. 2009 12:41

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    To záleží na tom, zda měl ten první od 1.4. do 15.4. nějakého zaměstnavatele a ten druhý od 1.5. do 3.5.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2009 13:19

    anonym (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Ne,oba byli evidováni na ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2009 13:24

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Pak ten první má nárok na 8/12 a ten druhý na 7/12 (pokud budou u Vás dělat do konce roku).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 8. 2009 12:42

    Renáta (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    1. pokud byl zaměstnanec do 15.4.2009 veden v evidenci ÚP - má nárok na 8/12 dovolené. Pokud měl do 15.4.2009 jiného zaměstnavatele, má nárok za poměrnou část dovolené i za měsíc duben (tzn. 9/12)
    
    2. platí to samé - vzniká nárok na 7/12 (za měsíc květen nenáleží, jen v případě, že do 3.5.2009 měl zaměstnavatele)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2009 14:06

    E (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Opravdu má mít zaměstnanec, který nastoupil 4.5. nárok jen na 7/12? Připadá mi to kruté - první 3 dny v květnu zaměstnanci, kteří mají rozvrh směn pondělí-pátek měli volno. Nástup 4.5. je samozřejmě pro zaměstnavatele výhodnější ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 8. 2009 15:32

    Jiřka1 (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Podle zákoníku musí být odpracovaný celý měsíc a už tam není ta věta, která byla v dřívějším zákoníku, že pokud je přetržka způsobená nepracovními dny, je to považováno za celý měsíc. Ale podle mého názoru když zaměstnavatel rozhodne, že mu tu dvanáctinu dá, nikdo ho za to potahovat nebude.

    •   Zobrazit celé vlákno