Re: Exekuce
Jsem toho názoru, že srážet exekuci přednostně (srážka ze mzdy pro Home Credit nesmí bránit nařízené exekuci dle §148 odst.2 zákoníku práce) a pouze se souhlasem zaměstnance nad rámec provedené srážky pohledávku Home Creditu.
Re: Exekuce
*** No, já tedy nevím - v mém zákoníku práce se v § 148 odst. 1 píše, že přednost má daň a pojistné :-)). Podle Čl. XLIV zákona 264/2006 - Přechodné ustanovení "Srážky se mzdy na základě dohod o srážkách ze mzdy a z jiných příjmů uzavřené přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se provádějí podle dosavadních právních předpisů;..." Pokud srážíte pro Home Credit podle dohody z roku 2005, zařadí se nově došlá exekuce až za něj.
Re: Exekuce
jj, máte pravdu, v §148 odst. 1 písmena a)b) mi mozek přeměnil za odst. 1 a 2 Už jsem párkrát marně vyzýval k diskuzi výkladu §148 odst. 2. Takže znovu - jak si vyložit větu:"Ve větším rozsahu je možné srážky ze mzdy provést jen na základě dohody o srážkách ze mzdy, nebude-li provádění jiných srážek zkráceno"? Že má dohoda ustoupit exekuci nebo že pořadí je zachováno a srážka na dohodu se sníží např. z 10000 Kč na 2310Kč?
Re: Exekuce
>>>>>zaměstnanci provádíme srážky ze mzdy - HOME credit, >>>>>je >>>>>to stará záležitost z roku 2005. A teď mi přišla >>>>>exekuce na nepřednostní pohledávku.
>>>> >>>>Jsem toho názoru, že srážet exekuci přednostně >>>>(srážka >>>>ze mzdy pro Home Credit nesmí bránit nařízené exekuci >>>>dle §148 odst.2 zákoníku práce) a pouze se souhlasem >>>>zaměstnance nad rámec provedené srážky pohledávku >>>>Home >>>>Creditu. >>> >>>Tak po přečtení §148 odst.1 ZP pochyby ustoupily - >>>exekuce má přednost. >>***
>Už jsem párkrát marně vyzýval k diskuzi výkladu §148 >odst. 2. Takže znovu - jak si vyložit větu:"Ve větším >rozsahu je možné srážky ze mzdy provést jen na základě >dohody o srážkách ze mzdy, nebude-li provádění jiných >srážek zkráceno"? Že má dohoda ustoupit exekuci nebo >že pořadí je zachováno a srážka na dohodu se sníží >např. z 10000 Kč na 2310Kč? *** Ale já na ten Home Credit nesrážím víc než je možné podle OSŘ (1/3). A od ledna 2007 už dohodu o srážkách ze mzdy nemůže sepisovat kdekdo, zaměstnavatel musí akceptovat poze dohodu o srážení výživného, jinak je dohoda o srážkách možná pouze mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. A upřímně řečeno, nevím, proč by měl zaměstnavatel takové dohody uzavírat. Pokud jde o cyklické odkazy mezi paragrafy v zákoníku práce (ve 148 odkaz na 147, v něm na 146, tam na 327, ve 149 na 146 a tak dále), fakt nevím, jak je to myšleno. Nejsouc právníkem, plácám se v tom jak umím - a někdy i zapochybuji, zda to chápe ten, kdo to takhle sepsal... To je taky důvod, proč jsem na vaše výzvy k diskuzi na toto téma, ač jsem je zaznamenala, nezabrala.
Re: Exekuce
Dík za názor, taky nevím, proč by si měl zaměstnavatel přidělávat práci a na jeho místě bych vycházel zam-ci vstříc pouze v rámci zákonných povinností, bohužel váš názor není odpovědí na žádnou z mnou položených otázek výše.
