Re: Zákoník práce - určené pracoviště
Nevidím problém v určení více pracovních míst s označením jednoho hlavního. Zaměstnavatel Vás proto i na základě Vaší pracovní smlouvy může šoupak, kám chce. Ale pokud Vám tímto převelením vznikají další náklady, třeba jak píšete v dopravě, tak by tento Váš přesun měl být hrazený zaměstnavatelem, ale samozřejmě i jiné další náklady vaší osoby. Zaměstnavatel má určitě vůz v majetku společnosti a náklady spojené s provozem si dává do nákladů, tak Vás přece může svést. Ale je tu jedno aleeeeeeee, je třeba se podívat do Vaší pracovní smlouvy, jestli se tam nenachází třeba odstavec, ve kterém se zavazujet, že se budete šoupat po pracovních místech sama na vlastní náklady. To by pak bylo mrzuté, že? :))
Re: Zákoník práce - určené pracoviště
Já mám jiný názor. V pracovní smlouvě může být smluvených více míst výkonu práce. Do místa výkonu práce se dopravujete z bydliště a tato cesta není cestou pracovní. Takže když určí, že Váš výkon práce bude začínat ze smluveného místa A, dopravíte se z domu do místa A. Když určí, že budete pracovat ve smluveném místě B, tak se z domu dopravíte do místa B. Je to Vaše soukromá doprava. Jiné by to bylo, kdybyste měl určeno, že se máte dostavit nejprve do místa A a z něj pak do místa B, to už by šlo o pracovní cestu.
