Re: PPM a dovolená
PPM se považuje jako výkon práce, takže Vám vznikl na tento rok nárok na 20 dnů dovolené (pokud nemáte stanoveno 25 dnů ve firmě, kde pracujete). Dovolenou Vám ale zaměstnavetel nemůže proplatit. O její čerpání si můžete požádat bezprostředně po ukončení PPM a nebude se vám v důsledku čerpání PPM krátit. Následně po ukončení dovolené si zažádáte o čerpání rodičovské dovolené.
Re: PPM a dovolená
>>Jen bych potřebovala doplnit informaci. Jsem >>momentálně na mateřské dovolené od 23.3. a ta mi končí >>23.9. >>Než jsem šla na PMM, tak jsem byla od 1.2.-22.3. >>nemocná. Chci si nechat proplatit u svého >>zaměstnavatele >>dovolenou. Dočetla jsem se, že pokud odpracuji 60dní >>(i s >>PMM), tak mám nárok na 20dní dovolené. Souhlasí to? >>Nebo se to nějak bude zkracovat kvůli rodičovské >>dovolené? Děkuji Hanka > >PPM se považuje jako výkon práce, takže Vám vznikl na >tento rok nárok na 20 dnů dovolené (pokud nemáte >stanoveno 25 dnů ve firmě, kde pracujete). >Dovolenou Vám ale zaměstnavetel nemůže proplatit. O >její čerpání si můžete požádat bezprostředně po ukončení >PPM a nebude se vám v důsledku čerpání PPM krátit. >Následně po ukončení dovolené si zažádáte o čerpání >rodičovské dovolené.
