Re: sleva na pojistném
V MÚ č.6 jsou příklady a zde se píše: Zaměstnanec má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti od 1.ledna do 15.září 2009.odměna činí 100,-kč za hodinu,zaměstnanec má určeno,že jeho pracovní doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně.Ve všech měsících činí jeho odměna více než 5000,-Kč. A píše se zde,že sleva na pojistné na tohoto zaměstnance nenáleží,jeho zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu. Tak teď si nejsem jista,zda sleva může být.
Re: sleva na pojistném
Podle mne, pokud máte v dohodě stanoveno, že měsíčně odpracuje 40 hodin a odměna/hodinu je 150,. Kč, tak z dohody jasně vyplývá kolik odpracuje hodin a jaká bude odměna (vyšší než 2.000,- Kč a nejedná se tedy o ZMR a proto sleva náleží. Ten příklad ze mzdové účetní se vztahuje na situaci, kdy při uzavření dohody nešel stanovit sjednaný započiitatelný příjem, protože se neví, kolik hodin v měsíci odpracuje, ale počkejte na dlaší odpovědi.
