Sleva na pojistném

• fa (neregistrovaný)

  19. 8. 2009 9:17

  Dobrý den.
  Zaměstnanec - starobní důchodce má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti od 1.1. do 31.12.2009.Zaměstnanec má určenou pracovní dobu 40 hodin měsíčně.( účetní závěrka,odvodové povinnosti).Ve všech měsících činí jeho odměna 6000,-Kč.
  Je nárok na mimořádnou slevu i slevu za srpen na pojistném?
  Někde píšou,že DPČ je zaměstnáním malého rozsahu.
  Prosím poraďte.
  Děkuji .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 8. 2009 9:30

    PavlaS (neregistrovaný)

    Re: sleva na pojistném
    ano je nárok jak na mimořádnou slevu,tak na slevu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2009 9:31

    ab (neregistrovaný)

    Re: sleva na pojistném
    ZMR je do 2000 měsíčně. Pokud by si na DPČ vydělal do 2000 měsíčně, sleva nenáleží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 8. 2009 10:28

    fa (neregistrovaný)

    Re: sleva na pojistném
    V MÚ č.6 jsou příklady a zde se píše:
    Zaměstnanec má uzavřenou dohodu o pracovní činnosti od 1.ledna do 15.září 2009.odměna činí 100,-kč za hodinu,zaměstnanec má určeno,že jeho pracovní doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně.Ve všech měsících činí jeho odměna více než 5000,-Kč.
    A píše se zde,že sleva na pojistné na tohoto zaměstnance nenáleží,jeho zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu.
    Tak teď si nejsem jista,zda sleva může být.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 8. 2009 13:00

    J (neregistrovaný)

    Re: sleva na pojistném
    Podle mne, pokud máte v dohodě stanoveno, že měsíčně odpracuje 40 hodin a odměna/hodinu je 150,. Kč, tak z dohody jasně vyplývá kolik odpracuje hodin a jaká bude odměna (vyšší než 2.000,- Kč a nejedná se tedy o ZMR a proto sleva náleží.
    Ten příklad ze mzdové účetní se vztahuje na situaci, kdy při uzavření dohody nešel stanovit sjednaný započiitatelný příjem, protože se neví, kolik hodin v měsíci odpracuje, ale počkejte na dlaší odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno