Re: Mimořádná sleva na sociálním pojiště
>Ráda bych se zeptala na mimořádnou slevu na sociálním >pojištění pro zaměstnavatele. >Píše se, že podmínkou je, že zaměstnání zaměstnance >mělo trvat déle než 3 kalendářní měsíce - tj. že smlouva >je uzavřena na déle než 3 měsíce?
Ano, musí být předpoklad trvání déle než 3 měsíce.
>A dále - když potvrdím zaměstnanci, že může odejít do >důchodu (na OSSZ odevzdáno 12.11.2008), odchod do >důchodu 15.2.2009, znamená to, že byla uzavřena dohoda o >ukončení PP a tím pádem není na zaměstnance sleva? >Přikládám citaci ze serveru ČSSZ: >"Sleva na pojistném nenáleží od kalendářního měsíce, v >němž: > * byla doručena výpověď z pracovního poměru, nebo >dohody o pracovní činnosti zaměstnanci, nebo >zaměstnavateli, > * byla uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a >zaměstnancem o rozvázání pracovního poměru, nebo zrušení >dohody o pracovní činnosti,..." > >Díky moc. >
Pokud tento zaměstnanec u Vás již nepracuje, tzn. není ve stavu k 31.8.2009, sleva nenáleží.
Re: Mimořádná sleva na sociálním pojiště
Přečetla jsem si hodně názorů na uplatnění slev,podle toho jak píšete,tak na zaměstnance který skončil v předešlých měsících např.v dubnu ,(to znamená,není již k 31.8.09 v pracovním poměru) nemohu na něj uplatnit slevu za leden až březen????
