Re: nárok na oběd,svačinu
>>dobrý den,ráda bych se zeptala,jak je to s nárokem na >>oběd a svačinu.kamarádka pracuje ve výrobní firmě u >>pásu, pracovní doba je 6-14hod. 8 hodin. nepříjemná >>šéfová přišla s tím, že v této 8hod pracovní době >>nárok na >>oběd nemá, eventuelně že by si 30min z nároku na oběd >>pracovně nahradila. je to takhe možné? a má kamarádka >>taky nějaký nárok na svačinu? >>mockrát děkuju za odpověď. dáša >
>ZP § 88
takže jestli jsem to správně pochopila, nepříjemná šéfová má v podstatě pravdu v tom, že nárok na přestávku nemá? pokud má ve smlouvě pracovní dobu stanovenou 6-14h a nikde není žádná zmínka o přestavce, tak na ni opravdu nárok nemá cituji ZP: "Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut....." tak ani takto nárok na přestávku nemá
Re: nárok na oběd,svačinu
Řekla bych, že se pletete. Pokud ZP uvádí, že zaměstnavatel JE POVINNEN POSKYTNOUT zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut, tak z toho vyplývá, že může mít ve smlouvě uvedou pracovní dobu od kdy do kdy chce, ale jakmile uplyne nejdéle 6 hodin nepřetržité práce, MUSÍ mít zaměstnanec 30 min pauzu. S tím, že tato pauza se nezapočítává do odpracované doby. Takže pokud Vaše kamarádka pracuje od 6 do 14, má nárok na 30 min pauzu, tím pádem bude mít odpracováno a zaplaceno 7,5 hodiny práce. Pokud má zaměstnavatel stanoveno, že má být odpracováno 8 hodin (lze v případě jednosměnného provozu), musela by kamarádka pracovat do 14:30, aby měla 8 odpracovaných hodin + 30 min pauza. Ale není možné dělat 8 hodin bez přestávky.
