Vlákno názorů k dotazu Dohoda o provedení práce a ÚP od Aneta - Re: dohoda o provedení práce a ÚP nejsem si...
-
Aneta (neregistrovaný)
Re: dohoda o provedení práce a ÚP
nejsem si tak úpně jistá, ale myslím, že je to povinnost toho zaměstnance. Může si vydělat na dohodu jen určitou částku (asi 5000Kč měsíčně), jinak by na podporu z ÚP nemel nárok. Dohodu i výplatní lístky pak musí dokládat při každé návštěvě ÚP. -
Re: dohoda o provedení práce a ÚP
>>chtěla jsem se zeptat, zda je naše povinnost nahlásit
>>na ÚP, že je u nás zaměstnán člověk na dohodu o
>>provedení práce, který je zároveň veden na ÚP
>
>Zam-není povinen nic hlásit. Zaměstnanec vedený na ÚP musí nejdéle do 8 dnů od uzavření dohody nebo PP oznámit na ÚP a doložit smlouvou/dohodou uzavřený PPvztah, dále musí dokládat měsíční příjem, který je omezen částkou 4.000.-Kč, jinak by mu odebrali podporu. Tyto pokyny dostane na ÚP při oznámení, že si našel přivýdělek.Pokud by měl takových vztahů více, nesmí celkový příjem překročit hranici 4.000.-Kč.
