Dohoda o provedení práce a ÚP

• krejcov (neregistrovaný)

  25. 8. 2009 9:31

  chtěla jsem se zeptat, zda je naše povinnost nahlásit na ÚP, že je u nás zaměstnán člověk na dohodu o provedení práce, který je zároveň veden na ÚP

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 8. 2009 9:35

    Aneta (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce a ÚP
    nejsem si tak úpně jistá, ale myslím, že je to povinnost toho zaměstnance. Může si vydělat na dohodu jen určitou částku (asi 5000Kč měsíčně), jinak by na podporu z ÚP nemel nárok. Dohodu i výplatní lístky pak musí dokládat při každé návštěvě ÚP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2009 9:54

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce a ÚP
    vy nic nehlásíte, musí jim to oznámit sám zaměstnanec, může si vydělat max. 4000 za měsíc

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2009 9:55

    

    pája

    Re: dohoda o provedení práce a ÚP
    >>chtěla jsem se zeptat, zda je naše povinnost nahlásit
    >>na ÚP, že je u nás zaměstnán člověk na dohodu o
    >>provedení práce, který je zároveň veden na ÚP
    >
    >Zam-není povinen nic hlásit. Zaměstnanec vedený na ÚP musí nejdéle do 8 dnů od uzavření dohody nebo PP oznámit na ÚP a doložit smlouvou/dohodou uzavřený PPvztah, dále musí dokládat měsíční příjem, který je omezen částkou 4.000.-Kč, jinak by mu odebrali podporu. Tyto pokyny dostane na ÚP při oznámení, že si našel přivýdělek.Pokud by měl takových vztahů více, nesmí celkový příjem překročit hranici 4.000.-Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 8. 2009 13:32

    Marta T. (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce a ÚP
    A co když už nepobírá žádnou podporu, taky nesmí překročit na dohodu o provedení práce onu hranici 4000,-?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2009 13:36

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce a ÚP
    §25 odst.3 ZZ- výše odměny 4000,- je rozhodující pro zařazení a vedení v evidenci uchazečů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2009 13:38

    s (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce a ÚP
    možná plácnu hloupost, ale pokud by tuto částku přesáhl, pak by byl vyřazen z evidence a musel by si platit jak ZP tak SP, ne?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 8. 2009 13:43

    mzdová (neregistrovaný)

    Re: dohoda o provedení práce a ÚP
    pokud ho vyřadí z evidence a nebude nikde zaměstnaný musí si hradit zp

    •   Zobrazit celé vlákno