Re: Porušení prac. kázně zvlášť hrubým z
Já bych doporučovala nejdříve výstrahu-upozornění zaměstnavatele na nespokojenost s přístupem zaměstnance, s odkazem na lhůtu na odstranění přestupků, v případě opakování, pak máte možnost dle uvážení §52 odst.1 /g ZP méně závažné-časté,nebo hůře §55 odst.1/ b ZP hrubé porušení prac.kázně.
Re: Porušení prac. kázně zvlášť hrubým z
Také bych nejprve předala písemnou výtku - tu jste mu měli dát už minule. Už se to ale nenazývá pracovní kázní - přečtěte si § 55. Sice se tím rozumí totéž, ale na formulaci záleží.
Re: Porušení prac. kázně zvlášť hrubým z
Ano já jsem si vědoma nutné přesnosti v těchto věcech, sama přepisuji ZP doslovně v těchto případech, ale proto jsem psala §, předpokládám,že tazatel si je přečte a doslova přepíše na upozornění či výpověď. Nebaví mě to sem přepisovat-citovat, ale pak je možná lepší mlčet. Hezký den
