Re: zaměstnání malého rozsahu
Ještě dám příklad, který uvedli:
Zam-ec má uzavřenou DPČ od 1.1 do 15.10.2009. Odměna činí 100 Kč za hodinu, zam-ec má určeno, že jeho prac. doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech měsících činí jeho odměna více než 5.000,- Kč.
Řešení: Sleva na pojistném za tohoto zam-ce nenáleží, jeho zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu.
Re: zaměstnání malého rozsahu
Rozsah v měsíci máte vždy min. 40 hodin. Čili to odpovídá fixní částce 2.000,-Kč měsíčně (40 hod x 50,-). Malý rozsah je do 2.000,- měsíčně včetně. Kdyby to bylo 2.001,-, už by to MR nebyl. Takže slevy podle mého názoru uplatnit nemůžete.
Re: zaměstnání malého rozsahu
Ne, částka 2.000 je částkou rozhodného příjmu, tudíž 2000 již účast založí. Pokud máte ve smlouvě sjednán pevný úvazek 40/týdně a 50/hod., pak se nejedná o ZMR, což jste považovala i vy za správné. Příklad uváděný na semináři je j i n ý ! Všimněte si rozsahu práce - pracovní doba nepřesáhne v průměru 20/týdně, tudíž vy nemůžete vědět, zda bude mít méně či více hodin, proto nemůžete také odvodit rozhodný příjem, a proto příklad uváděný na semináři je ZMR. Je to na palici :) uznávám, ale pochopila jste to dobře, hodně štěstí a pevné nervy !
Re: zaměstnání malého rozsahu
Myslela jsem, že celkem ZMR chápu, ale zdá se, nechápu a je to čím dál horší (naštěstí ZMR řešit nemusím, ale chci pochopit). Vždyť DPČ ani nemůže být sjednaná na víc než 20 h týdně v průměru. Takže přestože vydělá 2000 a více, přesto je to ZMR?
Re: zaměstnání malého rozsahu
Ještě dám příklad, který uvedli: >>>> >>>>Zam-ec má uzavřenou DPČ od 1.1 do 15.10.2009. Odměna >>>>činí 100 Kč za hodinu, zam-ec má určeno, že jeho >>>>prac. >>>>doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech >>>>měsících činí jeho odměna více než 5.000,- Kč. >>>> >>>>Řešení: >>>>Sleva na pojistném za tohoto zam-ce nenáleží, jeho >>>>zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu. >>> >>> >>>Rozsah v měsíci máte vždy min. 40 hodin. Čili to >>>odpovídá fixní částce 2.000,-Kč měsíčně (40 hod x >>>50,-). >>>Malý rozsah je do 2.000,- měsíčně včetně. Kdyby to >>>bylo >>>2.001,-, už by to MR nebyl. Takže slevy podle mého >>>názoru uplatnit nemůžete. >> >>Ne, částka 2.000 je částkou rozhodného příjmu, tudíž >>2000 již účast založí. Pokud máte ve smlouvě sjednán >>pevný úvazek 40/týdně a 50/hod., pak se nejedná o >>ZMR, >>což jste považovala i vy za správné. Příklad uváděný >>na >>semináři je j i n ý ! Všimněte si rozsahu práce - >>pracovní doba nepřesáhne v průměru 20/týdně, tudíž vy >>nemůžete vědět, zda bude mít méně či více hodin, >>proto >>nemůžete také odvodit rozhodný příjem, a proto >>příklad uváděný na semináři je ZMR. Je to na palici >>:) >>uznávám, ale pochopila jste to dobře, hodně štěstí a >>pevné >>nervy ! > >Myslela jsem, že celkem ZMR chápu, ale zdá se, nechápu >a je to čím dál horší (naštěstí ZMR řešit nemusím, ale >chci pochopit). Vždyť DPČ ani nemůže být sjednaná na >víc než 20 h týdně v průměru. Takže přestože vydělá >2000 a více, přesto je to ZMR?
Ano, je ,při ZMR není sjednaná zaručená výše měsíční mzdy nebo příjem pouze do 2000,- Kč - . Tak že se klidně stane, že je na začátku nahlášeno na OSSZ ZMR, ale v některém měsíci je příjem třeba 10.000,- pořád je to ZMR, ale odvede se pojištění.Alespoň tak to chápu já, ale hlavně jsem to tak pochopila v souvislosti se slevami.
Re: zaměstnání malého rozsahu
Tak jsem koukala na tu dohodu a asi mě osvítil duch svatý, když jsem to já neználek psala. Uvedla jsem, že to je na 40 hodin měsčně a 50,- Kč na hodinu (doufám, že to tak může být). Takže to není ZMR, že ano?
Re: zaměstnání malého rozsahu
Ano, není a můžete uplatnit slevy. Pokud by bylo sjednáno max 40 hod/měsíc a50/hod., pak by se jednalo o ZMR bez možnosti uplatnění slev, i když by dosahovala příjmu 2000/měsíc.
DÍKY
>>>>Ještě dám příklad, který uvedli: >>>>> >>>>>Zam-ec má uzavřenou DPČ od 1.1 do 15.10.2009. Odměna >>>>>činí 100 Kč za hodinu, zam-ec má určeno, že jeho >>>>>prac. >>>>>doba nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně. Ve všech >>>>>měsících činí jeho odměna více než 5.000,- Kč. >>>>> >>>>>Řešení: >>>>>Sleva na pojistném za tohoto zam-ce nenáleží, jeho >>>>>zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu. >>>> >>>> >>>>Rozsah v měsíci máte vždy min. 40 hodin. Čili to >>>>odpovídá fixní částce 2.000,-Kč měsíčně (40 hod x >>>>50,-). >>>>Malý rozsah je do 2.000,- měsíčně včetně. Kdyby to >>>>bylo >>>>2.001,-, už by to MR nebyl. Takže slevy podle mého >>>>názoru uplatnit nemůžete. >>> >>>Ne, částka 2.000 je částkou rozhodného příjmu, tudíž >>>2000 již účast založí. Pokud máte ve smlouvě sjednán >>>pevný úvazek 40/týdně a 50/hod., pak se nejedná o >>>ZMR, >>>což jste považovala i vy za správné. Příklad uváděný >>>na >>>semináři je j i n ý ! Všimněte si rozsahu práce - >>>pracovní doba nepřesáhne v průměru 20/týdně, tudíž vy >>>nemůžete vědět, zda bude mít méně či více hodin, >>>proto >>>nemůžete také odvodit rozhodný příjem, a proto >>>příklad uváděný na semináři je ZMR. Je to na palici >>>:) >>>uznávám, ale pochopila jste to dobře, hodně štěstí a >>>pevné >>>nervy ! >> >>Tak jsem koukala na tu dohodu a asi mě osvítil duch >>svatý, když jsem to já neználek psala. Uvedla jsem, >>že >>to je na 40 hodin měsčně a 50,- Kč na hodinu (doufám, >>že to tak může být). Takže to není ZMR, že ano? >> >>Děkuji, děkuji :o) > >Ano, není a můžete uplatnit slevy. Pokud by bylo >sjednáno max 40 hod/měsíc a50/hod., pak by se jednalo o ZMR >bez možnosti uplatnění slev, i když by dosahovala >příjmu 2000/měsíc.
